关于劳动仲裁的问题！专业的进！！！在线等!!!!!!

Question

第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

所谓的一裁终局！！！

1北京的最低工资标准是800也就是说第一部分不能超过9600，还是第一和第二加起来不能超过9600？
2未签合同双倍工资~~~~~已经领过一遍，再领一遍？
3我的工资是1090 如果我有两个月请假了，工资是740，616元， 那双倍工资的差额也是740，616吗？
4帮我算算我是每周上六天班，每月上够26天才能有全勤奖 工资组成部分是700（基本工资）+250（全勤奖）+150（饭补）—10（宿舍卫生费）=1090 我是08年11.18开始上班到09.9.29离职 这期间的加班费是多少？
5双倍工资差额是属于拖欠的工资吗？还是属于标准明确的（第二部分）？？？
6那我要讨回的加班费属于第一部分还是第二部分？
企业老员工都有合同，我们这些人夹在中间什么都不算，我们有10多个人现在就剩下1个还在厂里上班，我要申请劳动仲裁，企业是选择调解呢还是裁决呢？（那些人都愿意帮我做证，平时我都是多干活少说话的那种人，所以跟他们关系都不错），企业会顾忌他们也申请仲裁吗？
7我的试用期合同在他那上面写的是每周六天，仲裁他会拿出来吗？考勤也在他那，但上面没我的签字，是不是他造假也没有啊，我有工资卡，社保纪录上有公司的名字，公司很黑啊，就给买个工伤险还叫我们每人出了50，我算了下每月都交也才50多快钱，还不等于自己买的吗！！！！

谢谢，专业人士啊！！！！！算好有加分！！！！在线等！！！！！！！

请 具体回答我出的那些问题好不好 谢谢！！！！！！！！

Answer 1

1
那条文的意思是
如果你的争议金额（索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金）不超过9600，或者在公司已经按国家规定的工作时间、休息休假、社会保险等方面给你安排工作，你对这些还有争议，才适用一裁终局
通常对仲裁不服还可上法院

2
是的

3
通常双倍月平均工资

4
简单的算每星期六8小时X 2 X每小时工资 ，你要求可以高点说个数，具体多少仲裁员判断

5
不是

6
申请仲裁的是你，企业是被申请人，底气不足的企业通常会选择调解，当然会担心他们也提起仲裁（注意时效）
7
可以要求他补给你