想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
适合你就好；
发现你的真正价值——确定职业锚
“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念，是由美国E.H.施恩教授提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。
所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。
埃德加•施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。影响一个人职业锚的因素有：1、天资和能力；2、工作动机和需要；3、人生态度和价值观。
一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成为他的“职业锚”。它告诉此人，到底什么才是最重要的。在人生的进程中，梳理自己的职业经历，明确自己的职业定位，就可以让自己少走弯路，大步迈向成功。
下面我们来做一个小小的测试，看看你是哪种职业锚。
1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?!
2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?
3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中。)你期望从这种工作中得到些什么?
4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化?d
5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么?
6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。)
7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快?
8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快?
9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么?
10．现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。
根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。
找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。所谓技巧，主要包括三个方面的内容：
⑴．了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。
⑵．了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶．自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你
市场营销和人力资源管理哪个好点
人力资源管理的优势在于它能够帮助企业建立和谐的员工关系，激发员工的积极性和忠诚度，从而增强企业的竞争力。因此，选择哪个领域更适合你，关键在于你的兴趣所在和擅长的技能。如果你对市场研究、销售策略等有着浓厚的兴趣，并且在这些方面表现出色，那么市场营销可能是你的理想选择。而如果你对人才管理、员...
市场营销和人力资源管理这两个专业哪个更好?
市场营销和人力资源管理这两个专业各有特色。市场营销面向市场，对外拓展，注重创新和销售策略，适合活泼开朗、好动的人。而人力资源管理则对内管理，关注团队建设、员工发展，适合内敛稳重、严谨的人。选择专业时，需根据自身特性来决定。如果你性格活泼、善于沟通、喜欢挑战，市场营销可能更吸引你。在这个专业...
人力资源管理和市场营销,哪个就业前景更好
是女生的话，最好的自然是人力资源管理啦。营销，如果是计划营销或销售事务性专员，还算安定，但没什么成长空间。人力资源最适合女生了，而且属于管理职位，前景也很广阔，可以做人力总监，等等。与高层接触也较多，对职业发展有好处。
市场营销和人力资源管理哪个专业就业前景好?
就业前景都不错，因为专业特点不一样，还有略有区别 市场营销是需求较大的专业,各类企业均需要,就业前景很广阔;随着我国经济的高速发展,人才的竞争越来越激烈,很多专业的毕业生就业压力也越来越大.与之相反,市场营销专业的需求缺口却越来越大.市场营销的就业前景非常可观;市场经济逐步完善的今天,任何在市场...
市场营销与人力资源管理哪个就业前景好
就业前景没有直接的可比性。市场营销毕业确实大部分做销售员 人力资源管理毕业其实大部分也都是去做简单的人事事务型工作，和销售员相比也强不了多少。但两个专业的毕业生都有机会找到很好的工作。其实你不管学什么方面的管理，基本不可能一开始就做管理工作，不是销售员，基本就是简单的事务性助手方面的...
你认为人力资源管理专业和市场营销专业哪个更好一点?比较有发展?能够长 ...
两者其实都还挺有前途的，人力资源专业的人若发展得好可以做到人力资源总监的职位。市场营销专业做到好可以在小公司可以升到副总级别，在大公司也可以做到营销总监。但是人力资源职位比较稳定，就算遇到裁员也基本不会波及，或者说是最后才被波及。市场营销就很不稳定，因为有销售压力，在一个公司长期干下去...
今年应届毕业,想问一下武汉理工大的人力资源管理和市场营销怎么样
通过实习、项目合作等方式为学生提供丰富的实践机会，增强学生的实际操作能力和职业竞争力。总体而言，武汉理工大的人力资源管理和市场营销专业都具有较强的优势，但市场营销专业的就业前景更为广阔。对于追求职业发展的应届毕业生而言，选择市场营销专业将能更好地适应当前市场环境，实现职业生涯的良好开端。
在大学人力资源和市场营销哪个容易毕业
人力资源管理 今后 是进公司走管理路线，做的好后期能走向领导岗位 市场营销 今后是 进公司跑业务的，做的好后期能挣大钱 两个专业 各有 各的好；想对于哪个专业容易毕业，其实都差不多，因为我本人是管理专业出身，个人觉得人力资源管理专业相对较为容易 ...
市场营销与人力资源管理哪个就业前景好?
就业前景没有直接的可比性。市场营销毕业确实大部分做销售员 人力资源管理毕业其实大部分也都是去做简单的人事事务型工作，和销售员相比也强不了多少。但两个专业的毕业生都有机会找到很好的工作。其实你不管学什么方面的管理，基本不可能一开始就做管理工作，不是销售员，基本就是简单的事务性助手方面的...
市场营销和人力资源管理哪个好一点
人力资源啦，市场营销是个老点的专业，几乎每个学校都有的，市场营销的升职潜力很不好，看业绩说话的，如果业绩不好几乎你的职业寿命也就没了，而人力资源相对来讲就比较好了，市场营销做的不好升不了职就得每天跑，二十岁可以做，四十岁了你还想跑吗，人力资源就比较好点，目前我国的缺口比较大，...
