1、从你的角度，你和同事一起办砸一件事情，既然出现了状况，我建议能够你自己主动担当其中你应该负的责任。不该你担当的事情，可以讲清楚（也就是，你可以做的事情，就是找领导把事情客观的不要有偏见的讲清楚）；
2、从领导的角度，领导一般因为其工作经验丰富应该能够分辨出来孰是孰非，责任在哪里。所以通常而言没有必要太担心，自己受到太多的伤害；
3、从你同事的角度，一般而言，有人怕担当责任，所以喜欢推卸，这样的人，或许会有一时的好处，但是长时间而言，领导和同事也不会认可的，关键就是，缺乏责任心，不会令人放心的，比如这次，就让你寒心。而且可能会形成其个人的一些负面口碑，其实是得不偿失的。
合作的工作失误了,肯定都有责任,只是分主要和次要.你想想到底主要责任是不是在你身上,如果是的话在以后的工作中注意就行了,同样的错误不要再犯.如果不是,那责任肯定在你同事身上,但他确把责任推给你了,肯定是不能做代罪羔羊的,找相关领导将工作失误的原因说清楚,用不着背着这个黑锅。本回答被网友采纳
同事和你一起做一件事,工作失误,领导批评,同事却说是我造成的,该怎么做...
1、从你的角度，你和同事一起办砸一件事情，既然出现了状况，我建议能够你自己主动担当其中你应该负的责任。不该你担当的事情，可以讲清楚（也就是，你可以做的事情，就是找领导把事情客观的不要有偏见的讲清楚）；2、从领导的角度，领导一般因为其工作经验丰富应该能够分辨出来孰是孰非，责任在哪里。
领导批评了我的同事,我怎么办?
第一点，向领导汇报事情的来龙去脉。一方面说明这项工作的具体分工，由我协助同事开展工作，工作没完成自己也有责任；另一方面要汇报说明这次工作没完成主要是因为自己的失误导致的，要承担主要责任，我知道领导批评也是对事不对人，也是对单位的工作负责，我会和同事一起努力弥补过错，积极补救，减轻工作没...
...但是同事不配合事后又把错误推给你,领导批评了你,你怎么办
其次，在领导的批评中寻找自己出错的原因，并进行反思，以免再次出现类似的错误。第三，我会向领导提出，这项工作是个合作项目，工作人员只有在团结一致，拧成一股绳的情况下，才有可能最快、最好低完成任务。第四，在经历这次错误后，我会利用工作之余的时间，努力学习，提高自身的业务水平，争取在日后...
你和同事一起合作一个工作但遭到了领导的批评虽然主责不在你,并要求...
最先要做的就是跟你的同伴一起讨论下 你们工作失败所出现的问题到底在哪里 然后共同想办法解决 沟通是很重要的 然后沟通的方式要注意 心里对同伴有想法的话也要委婉的说出来 使对方接受 这样才不会起冲突 这样的话我相信你们的工作一定能顺利的完成 而已你跟同事的关系以后也会很和睦 ...
...但因为你的工作失误,领导批评了老王,你怎么处?
1. 主动承担责任：首先，我会承认自己的错误，并承担因此产生的责任。我不会试图转移责任或推卸责任。2. 向老王道歉：我会向老王道歉，承认我的失误对他造成了不必要的困扰和额外工作。我会尽力弥补我的错误，并承诺不再犯同样的错误。3. 与老王合作解决问题：我会与老王合作，共同解决问题。我们会一...
同事说领导坏话,被领导听到 同事以为是你说的 怎么办 面试题
首先最最重要的是不要让委屈的情绪影响到自己本职工作，还是要立足于本职工作，踏踏实实做好本职工作，在下来的工作中也做到三个心。尊重之心。我要继续尊重领导，尊重领导的决策，尊重领导的办理风格，尊重领导的讲话，捍卫领导的权威。同时也要尊重同事，团结同事，理解同事，努力做到以礼待人，多关心...
跟同事一起做错事,被领导问话怎么说?
这样的事情，相对来说，分析一下原因，不推卸责任，实话实说是最好的。
上司问责,同事推卸责任,该怎么办?
我建议你用客观的角度来看待工作责任问题。当你身边的同事都在推卸责任的时候，也没有必要跟着身边的同事一起推卸责任。在这个时候，你可以尝试用客观的角度来看待这个工作责任问题，同时给出相应的解决方案。如果你能够做到这一点的话，领导就会对你刮目相看，同时也会考虑把下一次工作任务交付给你。你在...
...但是同事不配合事后又把错误推给你,领导批评了你,你怎么办
第二，我会冷静的分析一下发生这件事情的原因，是因为我与同事一起工作时，我的能力不足，或者与同事之间沟通交流太少，以至于同事不愿意与我配合；还是同事对我有别的意见，主观上不愿意与我一起配合工作。第三，如果是因为我的能力不足，或者是与同事之间沟通交流太少，我会在事后主动的找这位同事...
在工作中犯错后被领导批评,该如何调节心态?
这时候我们需要做的便是要根据具体情况来进行分析了，一般领导的批评往往是对事不对人的，毕竟大家的终极目标是一起把工作做好，如果你也发现是自己在工作上面出了一定的问题，那么就去抚平这种抱怨和抵触的情绪吧，毕竟是自己有错在先。另外，当领导指责你的缺点和错误的时候，如果能够及时地进行自我...
