至于保密协议用人单位与你双方都必须遵守！
正式员工的话,提前一个月即可
不用违约金,但保密协议要遵守.
2、协议解除后,单位按月给你协议约定的保密\竞业的经济补偿的情况下,只要你不违反约定的竞业禁止规定就不需要交违约金,如果违反了就需要交
参考资料：劳动合同法第二十三条
签了劳动合同可以中途辞职要付违约金吗
法律分析：一般情况下，签劳动合同后辞职不需要支付违约金。答镇新劳动法规定，如果员工要辞职，需提前30天通知工作单位，如果员工一定要马上离职，应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。离职后员工依法获得其应得的各项工资。如果与公司有其他协议的，如公司花钱给员工提供技能培训等，则...
签订劳动合同后辞职要交违约金么
法律分析：一般情况下，签劳动合同后辞职不需要支付违约金。新劳动法规定，如果员工要辞职，需提前30天通知工作单位，如果员工一定要马上离职，应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。离职后员工依法获得其应得的各项工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为...
新劳动法颁布后,这份合同有效吗?如果我考研,是否需要交付违约金?
首先，需要明确的是，这份合同被认定为违法，因此不需要支付违约金。劳务派遣合同属于劳动合同范畴，根据《劳动合同法》第五章第二节的规定，对劳务派遣合同有特别规定。但该章节未对劳动合同的一般规定进行涉及。根据《劳动合同法》第25条，只有在培训服务期约定及竞业限制约定中才允许约定违约金，其余情况...
三方协议违约但已签劳动合同是否需要支付违约金
三方协议违约但已签劳动合同的，是否需要支付违约金并没有固定的参考依据，一般情况下建立劳动关系后才会签劳动合同，如果违反了劳动合同中关于服务期约定、保密义务或竞业限制的相关约定，劳动者需要支付违约金。 一、三方协议违约但已签劳动合同是否需要支付违约金?三方协议违约但已签劳动合同的，是否需要...
新劳动法颁布后,这份合同有效吗?如果我考研,是否需要交付违约金?
此合同为违法的，不需要交付违约金。劳务派遣合同也属于劳动合同，《劳动合同法》中第五章第二节做出了特别规定，其中没有涉及到的适用劳动法律的一般规定。根据《劳动合同法》第25条的规定，除了在培训服务期约定和竞业限制约定中约定违约金的，其他情况下不得约定由劳动者承担的违约金。《劳动合同法》...
...年新的劳动法嗯规定签了合同今天签了明天不想干了用不用付违约金
不用的。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，违约的一方当事人应向另一方支付的金钱，违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定为...
新劳动法后签订的合同,还要交违约金吗
是否需要支付违约金关键看你与公司签订的劳动合同。如果合同没有约定违约金的，你不需要要支付，想离职只需要提前一个月书面通知用人单位就可以。至于保密协议用人单位与你双方都必须遵守！
签了合同离职要交违约金吗?
签了合同离职一般不需要缴纳违约金，若是之前有签订合同规定了服务期限的，在违约的情况下会要求支付违约金。若是签订了竞业限制条款或者保密事项，在违反了条款的情况下也要向公司支付违约金。 一、签了合同离职要交违约金吗 劳动合同法规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术...
签订劳动合同后辞职要交违约金么
法律主观：劳动者在签订相关的劳动合同后，即与用人单位形成了劳动关系。劳动者和用人单位都需要遵守这类劳动关系的约定，如相关的劳动者违反这类规定时，需要向用人单位支付相关的专项培训费或竞业限制的相关违约金的赔偿，保护用人单位的合法利益。一、辞职要交合同违约金吗劳动合同法规定，除了“用人单位...
签了合同没干满要赔违约金吗
劳动合同未满期限需要支付违约金的情况：首先，要明确合同的类型。如果你签订的是劳动合同，且提前通知对方终止合同，通常无需支付违约金。然而，如果你签订的是合作协议，并且合同中没有可撤销、可变更或无效的情况，那么通常需要按照合同的约定履行，可能涉及违约金的问题。其次，如果劳动合同到期后，用人...
