合同到期,公司无理由却不续签, 赔偿不合理!

Question

您好!我是在上海的07年12月10日与公司签定一年合同,后又续签一年至09年12月9日到期,11月19日我被同部门领导谈话说调部门(并非因为不能胜任现职)11月23日通知(并非书面)告知合同不续签. 现有如下问题:
1.我除了可以拿到二个月赔偿外. 我能争取到其它(未提前通知)的额外赔偿吗?
2.另有额外住房和养老公积金补贴分占基本工资15%和20%, 按照服务年限按比例提取,按公司现在可赔偿我的比例适用于非解雇性质的比例. 我这种是非解雇性质吗? 怎样届定呢?因为我不想解除合同,我有权争取全额补贴赔偿吗?
3.今年10月份公司与员工签了一个条例是新规定年底的双薪是12月31日仍在册的员工才可以得到. 我这种可以按比例领取吗?

非常感谢! 请你喝茶啦!!!

Answer 1

1、合同到期，续签与否并不需要理由。根据劳动合同法，从08年1月起算，满一年给以1个月的补偿，你可以拿到2个月的工资作为补偿。你的情况不存在未提前通知，合同续签与否不需要提前通知。说不好听的，就是当天跟你说，也没有违法劳动法，这和解除劳动合同不一样。
2、你这个情况是合同到期自然终止，和合同解除是两码事，不存在全额补贴赔偿。如果要补贴给你，就是你在这个单位工作期间的这部分补贴。
3、双薪规定要按你们签订的条例，条例上说了可以按比例提取，你就可以主张权利，要是没有约定，就是法律不支持的。当然你可以跟单位商量商量看，有没有可能适当提取一点。成不成要看单位了。

Answer 2

1、未提前一个月通知终止的，单位不承担额外责任；
这只是一个行为规范要求，没有责任规定；

2、你这种属于非解雇性；解雇性一般指劳动者存在过错；

3、不能领取；来自：求助得到的回答

Answer 3

你这个属于合同续签时单位添加了条款，在这种情况下你们无法达成一致解除合同的，可以要求经济补偿，补偿金要按照回来后的工作年限，除非您能举证证明您的工龄连续。