有关请病假事假，按自动离职的规定怎么处理？
1.我在单位一个月先后请的病假、事假。现在单位口头通知十五天没来，我算自动离职。我该怎么办？
2.我在单位四年多了，前三年一直没有给上保险。当时单位要我出具一份证明在别的公司上保险的证明，不然就不给工资，我想办法出具了
现在公司要我自动离职 ，没有补偿我该怎么办？
有关请病假事假,按自动离职的规定怎么处理?
如果你是在请假期间，单位说你没来要算你自动离职那你可以要求单位赔偿你四个月的工资。当你自动离职后，如果你的失业保险已经交满一年，你可以向社保部门申请失业保险，但要有单位开局的解除合同的证明，而且要在规定时间去社保局办理登记哦！
劳动法里对病假和事假是怎么规定的
需要处理私事的，应安排到假期中进行，事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，则下一年不再享受年休假。确有特殊原因必须另请事假的，由本人事先提出申请。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以...
事业单位请病事假多久算是自动离职?
1.请假一个月以上，六个月以下者，由本人写出请假报告，填写《教职工请假休假呈报表》，持市级以上医院主任医师建议病休证明，学校校长签署意见，报教育局人事股审核，分管领导批准。2.连续病休或一年内累计病休满三个月，身体无法坚持正常工作，确须继续病休的，必须写出书面申请，并填写《教职工请假休假呈...
员工长期请事假辞退规定是什么?
可以看一下你们公司规章制度中对这一方面有没有明文规定，有的话就在不违反劳动法的情况下按公司的规章制度走;如果没有这一方面的规章制度，公司可以完善一下，以后再出现这种情况也可以有章可循。二、事假：没有关于事假请多少天可以解除合同的规定，但是企业有权准假或不准。如果企业认为劳动者请事假...
劳动法对病假和事假的相关规定
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请病假超过15天自动离职合理吗
劳动者请病假超过15天，用人单位按照自动离职处理是不合理。劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者生病依法享有医疗期，在医疗期内，用人单位不得单方面解除劳动合同，否则属于用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能...
事业单位请病事假多久算是自动离职您好,女儿癌症请假中途 没收到书面通...
你可以把你请病假的日期和看病时的诊断书病志去劳动局仲裁咨询解决办法
劳动合同写了请病假超过15天算自动离职
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。《中华人民共和国劳动法》第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动...
员工病假时间不够用。续假公司不批假。超过三天按自动离职公司会...
关于请病假时间不够用，三天没批的话，作为旷工处理，首先就要看你的病假是不是有正规的合法的手续？就是说你有医生给你开具的证明，证明你必须要请那么多的假，只有有了这个证明你才可以去请病假 然后再说一说关于病假领导没批的问题，法院有判定所谓的事假病假，如果有合法的合情合理的理由，单位必须...
劳动法里对病假和事假是怎么规定的
法律主观：劳动法关于病假的规定如下： （1）[1]职工患病或 非因工负伤 治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地 最低工资标准 支付，但不能低于最低工资标准的80%。 （2）除劳动法[2]第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、...
