工作2年零半个月，被辞退，应该获得多少经济补偿？

Question

今天（10月9日）通知，说到下个星期3；
应该向公司要多少经济补偿？

Answer 1

用人单位合法辞退劳动者，应当向劳动者支付二个半月工资的经济补偿。

用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，按第四十六条规定，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者工作二年另半个月，应该得到二个半月工资的经济补偿。
附：第四十条、四十一条规定
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的；
(二)生产经营发生严重困难的；
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

Answer 2

3个月的，每工作一年要加一月，两年两个月，再加上被辞也要一个月的，所以加起来是3个月的工资。这是符合劳动法的，要是大公司的话可以等他说，有可能会多给的。就怕是小公司啊，就不给你也没办法，注意留些以前的证据。

另外，注意保险问题，每年12月31日前没交够12个月的视为断了，来年要重新计算，所以最好让公司给上到明年，当然这段时间内换工作或自己去社保补就无所了。