如果你的心态是后者，我的建议是努力工作争取加薪。可以等到合同期满后再要求仲裁裁决补齐工资并支付赔偿金。
厂里急辞已经结算好工资 签了字 印了手印 然后再跟我说还要扣钱 合理吗...
就算他要扣钱的，没办法扣你的钱了，因为已经结算好了，工资已经给你已经签好字了。如果他们还要扣你的钱，你不签字也不承认就行了，只承认前面签的那一份协议。劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定...
打工进厂,老板生意不好,可以随时随地辞掉员工吗?
用人单位效益不好，可以与劳动者协商解除劳动合同，支付劳动者经济补偿金即可。经济补偿金的支付标准为每工作1年支付1个月工资。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向...
我在厂工作了六年,现厂里生意不好,要我们主动辞职,给一万的补偿金,这样...
不合理，只是厂家象征性的补贴，不能答应的，按照劳动法规定，如果辞退应该给予N＋1的赔偿原则，另外剩余的劳动合同期限也要给予补偿，所以如果要是在哪里工作的时间比较长的话，一万元远远低于你应该得到的，所以这个不合理的，可以去劳动部门举报，并且可以申请劳动仲裁，或者你们可以聘请一个律师，律师会...
我在一家厂子上班老板无赖在合同上耍诈怎么办
挨个挨个的告他 首先私谈，不行就到有关部门 再不行就到人民法院 再再不行就到终极法院 看他还怎么赖着！
...可是今年厂子效益不好,大家一致同意还是接着干,可是最后厂子放假了...
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
...个半月的班因为厂里订单少了老板就不要我们干了,这个怎么赔偿?_百度...
在合同期内，如果单位和劳动者协商一致解除合同的话，需要支付经济补偿金，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果单位没有和劳动者协商，无故辞退的话，需要按经济补偿金...
企业效益不好老板就可以随便降低工人工资吗
不愿意墨守成规、固守陋习，其思想是属于走在时代尖端的革新派。因此，也就会较没耐性，有急躁、好强的倾向。有高度的容忍性，有不畏艰辛的意志力以及斗争本能。心中一旦有了理想，必能排除万难，勇往直前。在新的环境下,英雄合击，能发挥拓荒者的精神，带头领军，开创新机，颇有领导者的风范。同时，...
...每年签劳动合同,厂子效益不好老板让我们搬迁到八公里外老板另一个...
当然不签了，你直接找劳动管理所主张赔偿12个月的工资（违法解除劳动合同）和24个月工资（未签订劳动合同）。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司要调我去工厂,该怎么办?
所以作为老板肯定是要处理你的！看你与公司所签定的劳动合上面的工作地点是在什么地方，如果是总厂地址不是分厂地址，则公司让你去分厂上班就属于劳动合同变更，按劳动法相关规定，变更劳动合同，公司必须与员工协商一致后方可变更，不可以私自变更劳动合同，私自变更劳动合同属于非法变更。公司降你工资，也...
公司因效益不好调岗,恶意裁员,让工人写离职,写完离职工资不给解清,工人...
工人可以不签离职单，公司单方面解除劳动合同的，劳动者可以要求公司支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...
