劳动仲裁请求事项怎样写

Question

本人于2008年4月17日进入某外贸公司工作，并签署临时劳动合同，合同规定适用期为2008年4月17日至2008年7月16日为止，为期三个月。可试用期结束后公司迟迟不肯签订正是合同，也不说明任何理由！直到2008年九月份公司又要我签订另一份临时劳动合同，合同为补签规定试用期为2008年7月18日至2008年10月17日.我认为此合同违反了国家劳动法，因此拒签！之后老板不承认要我签两份临时合同的事，并与我签订正式劳动，合同规定劳动合同有效期为2008年9月18日至2011年9月17日。合同有效期为三年。但老板于2009年1月9日突然将我辞退，理由为我不胜任公司工作，年末要辞退员工，所以立即将我辞退，没有给我任何缓冲时间。老板说给我1000块作为经济补偿，侮辱我叫我立刻离开公司！本人不服，没有表示接受赔偿！因为本人当时已经怀孕50多天，公司同事，老板均知道我怀孕事情，所以老板因我怀孕，故意找理由将我辞退！辞退我时没有支付我2008年12月工资和2009年1月当月半个月的工资和任何赔偿！并叫我半月后去领2009年12月份的工资！去领工资时，财务强行逼迫我签署一份交接书才肯支付我工资，此交接书公司一字未写！！！无奈我签下了，但注明离职是以公司因怀孕辞退形式，并写好保留申诉权！最后仍未支付我2009年1月半月的工资，至今！！！本人在职期间合同规定月薪为2000元！试用期为1800元！合同规定自签订正式劳动合同之日起，为员工购买社保，但老板没有履行合同，没有购买！请问我在劳动仲裁申请事项中怎样写明具体请求事项呢？？？主要是怎样经济赔偿和经济补偿！

Answer 1

其实你可以要求继续在那里上班，因为怀孕期间是不能辞退你的
如果你不想干了,你可以要求
1 经济补偿金，为2个月工资
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2经济赔偿金（1）第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
（2） 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3剩下的工资，社保

Answer 2

首先，一般是先要确认申请人与被申请人之间存在劳动关系
其次，是否订立劳动合同，实际应支付工资是否双倍工资，具体日期（年月日-年月日）
是否存在工伤认定及补助问题
是否存在工亡补助金或者丧葬补助金

Answer 3

1、请求支付2009年1月半个月的工资1000元及赔偿金500元
2、请求支付未签劳动合同的经济赔偿金22000元（劳动合同法第82条）
3、请求支付违法解除劳动合同的经济补偿金4000元（劳动合同法第87条）

社保问题应该去社保基金监察科反映，劳动仲裁不管辖