我总担心我的同事，领导向高层领导告我的状？
我和领导关系处的不算好，我经常犯一些小的错误。同类错误重复的犯。这就是我和领导处不好的原因之一。我感觉我很努力不犯错，但是他就是跟着检查以些很琐碎的错误。也许这是我们对这个漏洞的定义吧。我觉都是小事，但是他觉得是大事。
我感觉自己今天下班后心情很忧虑。想的东西很灰色很负面，比较消极。
同事关系不是很好处，心里灰溜溜的。基本没什么很铁的朋友。
我的心宽了，路就宽了。我这样告诉自己。对待工作要积极，对待不合适的人和事有一颗平常心。我告诉自己，别害怕，不能更好也可以平平淡淡的。日子可以平平常常的。不要没事吓自己。
我工作没有失误，不用怕什么。人际关系顺其自然吧。我今天做的还好啦。
2竞争压力大，做好自已的事才能保护自已的根本，担心没用。
你还是想想怎么改掉自己的毛病吧
大老板找我谈话透露很多关于公司高层的权力斗争,是好是坏?
2.如果你确认下来与大老板一条心的话,那就要经常与她沟通了.因为是怕有人在背后说你的坏话,所谓当今社会,沟通非常重要,做好事一定要留名,你可以经常汇报工作,将你的一些认识向她说,比如:一个公司如果内耗的话,就会影响公司的日常运作.等等. 还要表达一种忠诚的心,因为对一个团队的忠诚,本来就是一...
我是一名中层领导,大领导却总是通过别人转达他的要求,这是什么意思?
这种情况下，虽然他们关系较好，但也千万不要直接绕过直属领导。时间允许的话，你可以先将情况简要汇报给直属领导，然后再向大领导汇报，时间比较紧的话，你向大领导汇报工作后，要及时回来向直属领导汇报。中层领导不同于高层，应该采取缓和的交流方式，不能硬性的把工作指标分给每个员工，而是要注意方式方...
如果被越级汇报怎么办?
我空降半年后,一位业务骨干,经常越级向上级报告,比如说我交办的任务,他不向我汇报直接向上级领导汇报,好像无视我的存在,别的下属同事也冷眼旁观。 你说我在乎吧,显得没有胸怀;说我不在乎吧,搞得我没面子,让其他下属看笑话。 我心里明白,我空降抢了人家的位置,要容忍他的发泄。不可理喻的是,我们的上级居然纵...
单位同事总和领导告状,在不得罪领导的情况下怎么反击?
1、你需要做的很简单，就是武士之。作为常人，被人在背后恶言相向，最直接的反应就是反击他。可能你会在领导面前理论，可能你和告状人理论，发生言语冲突，甚至发生肢体冲突都有可能。但是我想说的是，这些行为都是不可取的。你只要想清楚，我们来公司是做什么的就可以了。前面讲到了，我们是来创造价值...
被高层领导诬陷抹黑单位怎么办
你的这段厄运其实就是你一直生活在你上级领导的控制范围或阴影下，为了那两千多块钱惹忍气吞声至今——而至今，你终于有点儿明白：这不是个事儿了，如果再持续下去。据理力争显然已经毫无意义和价值了！你目前最好的办法，就是先辞职赋闲在家，看你所属单位的反应——最坏的打算，最低生活保障是一定...
第一次见高层领导,和高层交流要注意什么?
然后我们在与高层领导进行交流沟通的时候，一定不要过于紧张，领导也是人，我们仅仅需要把高层领导当作自己的同事就行，沉着冷静地去发表自己的观点和看法，不要去担心自己的发言不能逃的领导的欢喜，只要自己认认真真完成了自己的任务就行。最重要的，就是和领导说话的时候，不能够太随意，与高层领导的...
面对那些揽功的同事你能保持一个平常心吗?
现实的工作中揽功的情况还是很常见的，如果是同事之间的揽功，完全可以不放在心上，因为我做了什么，作为我的上级领导是看在眼里的；但是如果揽功的是我的上级领导，那么我会将整个工作的具体情况向更上一级的领导进行汇报，至少要让自己存在的价值得到领导的认可。
同事才华不如你,但被提拔成了顶头上司,此时的心态应当如何调整?
您有才能，您有销售业绩，可是领导看不见，那也就什么都不是。职场上，不必光临埋头苦干，还需要还记得抬头看路。KPI完成了，还要跟领导多报告，多表述，偏重于自身的构思，是如何进行这种工作的，全过程有摆脱什么困难。与此同时向领导传递，是我意向，有能力分摊你的工作，那样下一次有晋升机会，领导...
在职场中遇到缺乏责任感的同事时,该如何处理关系?
那么我们就需要再遇到这样一些同事的时候，应该去融洽的处理关系，这样才能够保证我们自己在市场上面的时候不会树敌。并且我们自己也会发现，同事之间的关系其实很大程度上能够决定自己在职场上面能够走多远，那么我们自己就需要与这样的一群同事打好关系。需要和他们搞好关系 首先就需要我们自己去了解到在职场...
偶遇更高层的领导,高情商的人是如何表现自己的?
在偶遇这种情况下去向领导汇报工作也是一个很好的机会的，跟领导打完招呼了之后可以借这样的一个机会来告诉领导，汇报一下，你最近工作的表现，这样可以充分的体现你对自己领导的尊重，也可以很好的跟领导沟通一下工作上的事情，从而取得领导对你的好印象，这也是一个一举两得的事情。
