去沃尔玛工作好不好？
我大专毕业,在一家中型的中式快餐连锁店工作,到现在一年零三个月了,目前当门店店长四个月,感觉学不到东西,所以想换个工作.希望企业大一点,有前途一点,所以想去沃尔玛,从基层做起也可以.谁了解这个公司的吗?有没前途?能学到东西吗?工资待遇如何?我目前的水平进去能做什么职位？升迁快吗?知道的指教一下,谢谢了.
想做什么，首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？
以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位
定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。
检视个人特质（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） (Temperament) （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产(Assets) （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？
每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事
适合你就好；
发现你的真正价值——确定职业锚
“职业锚”是在职业生涯规划领域具有“教父”级地位的概念，是由美国E.H.施恩教授提出的。这一概念最初产生于美国麻省理工学院斯隆研究院的专门小组，是从斯隆研究院毕业生的纵向研究中演绎成的。
所谓职业锚，是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、需要、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位。
埃德加•施恩认为，职业设计是一个持续不断的探索过程，随着一个人对自己越来越了解，这个人就会越来越明显地形成一个占主要地位的“职业锚”。这个所谓的“职业锚”就是指当一个人不得不做出选择的时候，无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，即人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。影响一个人职业锚的因素有：1、天资和能力；2、工作动机和需要；3、人生态度和价值观。
一个人的所有工作经历、兴趣、资质、性向等等集合而成为他的“职业锚”。它告诉此人，到底什么才是最重要的。在人生的进程中，梳理自己的职业经历，明确自己的职业定位，就可以让自己少走弯路，大步迈向成功。
下面我们来做一个小小的测试，看看你是哪种职业锚。
1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?!
2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?
3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中。)你期望从这种工作中得到些什么?
4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化?d
5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么?
6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。)
7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快?
8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快?
9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么?
10．现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。
根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。
在沃尔玛工作
总的来说，在沃尔玛工作意味着在追求经济实惠的同时，可能需要接受一定的薪资标准。然而，公司通过提供稳定的工作环境、培训机会和合理的工作安排，试图弥补薪资水平可能带来的不足，为员工创造一个全面发展的平台。在这一过程中，沃尔玛强调了效率、成本控制与员工福祉的综合考量，致力于在商业成功与社会责任...
去沃尔玛上班好还是工厂好
沃尔玛好。1、待遇方面：沃尔玛为外企，待遇高，月平均工资在11554元，而工厂待遇低，月平均工资为8000元。2、工作压力方面：沃尔玛工作节奏适中，工作压力小，工厂的工作内容多，工作压力大，所以在沃尔玛上班好。
沃尔玛待遇怎么样?
沃尔玛的待遇相对较好，员工可以享受到较为完善的福利待遇和职业发展机会。在薪酬方面，沃尔玛通常会给予员工具有竞争力的薪资水平，并根据员工的工作表现和职位晋升提供相应的薪资增长。此外，沃尔玛还会为员工提供一些额外的福利，如医疗保险、退休金计划、带薪休假等，以确保员工的福利和权益。除了薪酬和福利...
是永旺上班好还是沃尔玛好
1. 从员工福利待遇来看，沃尔玛的表现更佳。据BOSS直聘的信息显示，沃尔玛为员工提供五险一金，包括养老保险，并设有汽车补贴等福利，而永旺超市在这些方面的待遇则相对较差，缺乏相应的保险和补贴。2. 工作时长和压力方面，沃尔玛员工每天的工作时间为7小时，相对轻松；相比之下，永旺超市的员工则需要每天...
应届生去沃尔玛好吗
好。1、公司工作环境好。沃尔玛有独立的办公室，每天有人打扫，有空调，饮水机等基本设施，办公环境可以提高员工的工作效率。2、福利待遇好。沃尔玛办公室员工工资在5500元，每个节假日都有单独的礼品，有五险一金，能带薪休假，因此应届生去沃尔玛好，公司丰富的企业文化，深受新员工老员工的喜欢。
沃尔玛驻电骑手的工作怎么样
好。1、根据查询沃尔玛官网显示，自由度高：骑手可以自由安排工作时间和选择接单的数量，相对自由。2、收入可观：沃尔玛驻店骑手的收入较高，且多劳多得，收入与接单数量和工作时间成正比。3、工作稳定：沃尔玛作为一家大型连锁零售企业，工作稳定性高，且有良好的晋升空间和发展前景。
沃尔玛大卖场和山姆会员店工作哪个好
沃尔玛大卖场好。1、员工待遇：沃尔玛大卖场提升空间大，可以接触到不同的部门和岗位，有更多的学习和晋升机会，而山姆会员店工作时间长，需要无偿加班。2、工作环境：沃尔玛大卖场上下级关系融洽，交通便利，而山姆会员店上下级关系冷清，规章制度严格。
在沃尔玛超市(中国)工作一般月收入是多少
在沃尔玛超市(中国)工作的月收入，主要受到职位层级的影响。普通员工的收入通常较低，但这并不代表整个公司的收入水平。沃尔玛在中国的运营展现出其强大的竞争力，员工福利也颇为诱人。对于普通员工而言，薪资水平可能在2000至4000元之间，这取决于具体的工作岗位、地区和绩效表现。在一些较为繁忙的门店或...
是永旺上班好还是沃尔玛好
沃尔玛好。根据查询boss直聘显示：1、沃尔玛超市待遇好，有五险一金，养老保险，有汽车补贴，而永旺超市待遇差，没有五险一金和养老保险。2、沃尔玛每天上班7个小时，工作轻松而永旺每天上班时长为12个小时，工作辛苦。
优衣库和沃尔玛哪个工作好一点呢
沃尔玛好。沃尔玛在全国的平均月薪为10766，福利待遇偶尔加班、五险一金、补充医疗保险、定期检查、年终奖、带薪年假，员工旅游、餐补、节日福利、绩效奖金。优衣库在全国的平均月薪为5262，福利待遇五险一金、全勤奖、年终奖、带薪年假、通话补贴、交通补贴、节日福利、内购折扣、年底双薪。
