平安保险公司应聘什么岗位以及前景
鄙人大学刚毕业，处于实习阶段，由于不喜欢所学专业，对销售工作产生浓厚兴趣，在在7月时候加入一个销售书籍的公司，艰苦的销售阶段让我领略了销售的困难，后来我离开了那家公司。换了好几个公司，可是一直没个合适的。上个礼拜去人才市场，正好碰到平安保险公司在招聘业务员。怀着试一试的态度。接受他们的笔试，顺利通过。并交了205元（培训费140，《保险代理人资格证》考试费65）。而且正式成为业务员还要交500的押金。我觉的这些都算合理吧！可是平安的的底薪是责任底薪，我想问问各位前辈，刚毕业学生在第一个月取得责任底薪概率有多大（有时候不是考虑事情能干不能干就行了，还必须考虑这事情的难易程度，看自己能不能接受，合适不合适自己）还有如果在第二个月得不到责任底薪是不是会被解聘。（在网上看见平安公司业务员在两个月内没有单签就会被解聘）还有初入公司与公司是一种什么样的关系，签些什么样的基本合同。待遇如何。取得什么样的业绩或什么样的条件后才能成为平安的正式员工。平安招聘所说的所有职务是不是都是从业务员开始，对于一个初入社会的学生，是不是一个好的发展环境，能不能解决基本的生活所需，卖保险必须是家里人支持 先从亲人开始，才能温饱。都说保险不是人做的 是人才做的 所说的人才基本条件是什么 是倾向于社会关系 还是个人素质 希望各位大爷大妈，叔叔阿姨，哥哥姐姐 能给我一个正确的指导，分不多就20分 但是你的回复却是一个年轻人成长开始
我看到很多人都在讨论保险以及平安关于招聘方面的问题 像我这情况属于与公司的关系 还是属于与主管的关系 谢谢各位了 在线等
我想说,代理人是没有底薪的,只有佣金.
依你的情况,跟你说的底薪其实是训练津贴,25周岁以下的代理人,训练津贴只有刚入司的3个月里有,而且是根据你卖出去的保单的佣金(就是提成)划分档次的.这个档次就是上面那位讲的那样,500-800元提成/底薪500元,800-2000元提成/底薪800元,2000元以上提成/底薪1100元.这3个月过后,你就没底薪了,只有佣金.
25周岁起的英才班(25周岁以上并且LASS分达到7的)代理人,有6个月的训练津贴,底薪是2500起,但是英才必须每个月至少2单,而且提成必须得达到2500.
25周岁以上,不是英才班的代理人,训练津贴1500元,有3个月,每个月至少1单.
另外平安的招聘,跟你说有很多职位,其实只有一个,就是业务员.就算你升职做了主任,其本质还是业务员,只是可以去增员而已.主任自己每月也仍然需要出单.就跟理发师招收学徒一样,就算招了学徒自己依然是理发师.
还有你刚毕业,不适合做保险.没有足够的人脉关系支持你做好业绩的.所以平安其实最想招的是25周岁以上的人,这类人已经有了比较稳定的人脉关系.
在保险公司,只要你能月月出单,多多出单,就是人才,不管你用什么手段.业务员的人才基本条件是倾向于社会关系,那些公司正式员工内勤人员才是个人素质.
我不知道你是哪里的,据我现在所知,平安公司在各个地方各个部门的营业部做法都很不一样.我很费解所谓的规范.唯一的理解就是这些招聘行为都是属于私人的,跟公司没关系.那些主任和经理用骗的手段拉人,估计公司也是不管的.真正的公司员工是那些内勤人员.
我们这里,一个地方有2个营业部,我所在的营业部经理,强制性要求业务员拉亲戚朋友去听产品说明会,还强制性要求业务员花钱买产说会的门票.门票10元至100元不等.而另一个部门的门票就不用买,是免费的.我们营业部,填写用的投保单要用买的,打印产品建议书每份1元.而另一个部门则没这些要求的.
另外,开一个产品说明会,要求业务员拉人,主任先跟你说,有个理财讲座,普及保险知识的,你们带朋友来听听吧,就是让他们来听听的,不是卖保险.然后要求业务员当场打电话拉人.如果有人先同意来了,主任就说把你朋友的名字和号码登这纸上,等你写好了,他会说,门票1人10元,然后就要你交钱了.交了钱给你一张纸.如果后来你的朋友有事不来了,他还会继续叫你打电话约人,直到你约到人为止.
我自己已经听过好几场会了,有创说会,创富论坛,产说会,还有家长会呢,每个主持人说的话每次都是一样的,放的PPT也都是一样的.我真怀疑所谓的人才.内容都是平安公司多么好,保险多么好,为什么你现在就要买保险,这个产品多么好.每次打比方都是同样的比方,举例子也都是同样的例子.
主持人讲完后,还会说接下来是交流时间,咨询时间.如果你带了朋友,其实就是让主任推销保险的时候.
你知道当我依照上司的说法把朋友"请"过来听讲座(对了,培训的时候,培训老师会N次的说明为什么要听自己主任的话,主任是绝对不会害你的,不停强调一定要听主任的话.新人最重要的就是听话.),最后被上司拉着要求买保险,而且我朋友想走还一直跟他说这个产品怎么好,我在一边是多么尴尬.而且,讽刺的是,我朋友还对我说,这个险种是不错,如果不是以这样的方式,还可以考虑下.
楼主你刚大学毕业,劝你不要这么早就进入保险公司,因为你的人力资源十有八九不足以支持你.而且平安的招聘,要求是20周岁以上,其实是招25周岁以上的人.他们对25周岁起的人的待遇和25周岁下的人的待遇也是不一样的.而且在保险公司长期类似传销的营销手段影响下,你想做陌生人的单,非常困难.
依你的情况,跟你说的底薪其实是训练津贴,25周岁以下的代理人,训练津贴只有刚入司的3个月里有,而且是根据你卖出去的保单的佣金(就是提成)划分档次的.这个档次就是上面那位讲的那样,500-800元提成/底薪500元,800-2000元提成/底薪800元,2000元以上提成/底薪1100元.这3个月过后,你就没底薪了,只有佣金.
25周岁起的英才班(25周岁以上并且LASS分达到7的)代理人,有6个月的训练津贴,底薪是2500起,但是英才必须每个月至少2单,而且提成必须得达到2500.
25周岁以上,不是英才班的代理人,训练津贴1500元,有3个月,每个月至少1单.
另外平安的招聘,跟你说有很多职位,其实只有一个,就是业务员.就算你升职做了主任,其本质还是业务员,只是可以去增员而已.主任自己每月也仍然需要出单.就跟理发师招收学徒一样,就算招了学徒自己依然是理发师.
还有你刚毕业,不适合做保险.没有足够的人脉关系支持你做好业绩的.所以平安其实最想招的是25周岁以上的人,这类人已经有了比较稳定的人脉关系.
在保险公司,只要你能月月出单,多多出单,就是人才,不管你用什么手段.业务员的人才基本条件是倾向于社会关系,那些公司正式员工内勤人员才是个人素质.
我不知道你是哪里的,据我现在所知,平安公司在各个地方各个部门的营业部做法都很不一样.我很费解所谓的规范.唯一的理解就是这些招聘行为都是属于私人的,跟公司没关系.那些主任和经理用骗的手段拉人,估计公司也是不管的.真正的公司员工是那些内勤人员.
我们这里,一个地方有2个营业部,我所在的营业部经理,强制性要求业务员拉亲戚朋友去听产品说明会,还强制性要求业务员花钱买产说会的门票.门票10元至100元不等.而另一个部门的门票就不用买,是免费的.我们营业部,填写用的投保单要用买的,打印产品建议书每份1元.而另一个部门则没这些要求的.
另外,开一个产品说明会,要求业务员拉人,主任先跟你说,有个理财讲座,普及保险知识的,你们带朋友来听听吧,就是让他们来听听的,不是卖保险.然后要求业务员当场打电话拉人.如果有人先同意来了,主任就说把你朋友的名字和号码登这纸上,等你写好了,他会说,门票1人10元,然后就要你交钱了.交了钱给你一张纸.如果后来你的朋友有事不来了,他还会继续叫你打电话约人,直到你约到人为止.
我自己已经听过好几场会了,有创说会,创富论坛,产说会,还有家长会呢,每个主持人说的话每次都是一样的,放的PPT也都是一样的.我真怀疑所谓的人才.内容都是平安公司多么好,保险多么好,为什么你现在就要买保险,这个产品多么好.每次打比方都是同样的比方,举例子也都是同样的例子.
主持人讲完后,还会说接下来是交流时间,咨询时间.如果你带了朋友,其实就是让主任推销保险的时候.
你知道当我依照上司的说法把朋友"请"过来听讲座(对了,培训的时候,培训老师会N次的说明为什么要听自己主任的话,主任是绝对不会害你的,不停强调一定要听主任的话.新人最重要的就是听话.),最后被上司拉着要求买保险,而且我朋友想走还一直跟他说这个产品怎么好,我在一边是多么尴尬.而且,讽刺的是,我朋友还对我说,这个险种是不错,如果不是以这样的方式,还可以考虑下.
楼主你刚大学毕业,劝你不要这么早就进入保险公司,因为你的人力资源十有八九不足以支持你.而且平安的招聘,要求是20周岁以上,其实是招25周岁以上的人.他们对25周岁起的人的待遇和25周岁下的人的待遇也是不一样的.而且在保险公司长期类似传销的营销手段影响下,你想做陌生人的单,非常困难.
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2009-11-27
你应聘的是销售的职位,你是属于与主管的关系,如果你做的不优秀或做不到主任的级别,其实你和公司是没有关系的.
做销售你也知道是很残酷又很现实的,但在平安做销售你将接受更残酷的挑战.你准备好了没有呢???如果你犹豫不决,劝你还是趁早放弃,因为现在你才损失几百元,但接下来的将是人力,物力,财力,精力,还有最难忍受的是精神压力.....
我简单给你说一下平安的底薪制度: 做成一笔业务[保险单子],而且必须是人身保险的单子,[团险,财产险都不算业务计算的范围],根据不同的险种收不同的提成,这是你的第一类收入. 接下来根据你的提成,另可收到不同的底薪,[500-800元提成/底薪500元,800-2000元提成/底薪800元,2000元以上提成/底薪1100元.]这就是你的第二份收入. 不知道我这样说你能听明白了没有,假如你能不断的做进业务,那也是挺好的,要不你就得不到一分钱,也就是无论你做多久,没进单,是没有钱的.平安的很多保障,升职机会等等都是留给做出成绩的人的.
目前来说平安是还没有正式业务员的,包括主管,经理,正式员工只有公司的内勤人员.
给你一忠告:准备6个月的基本生活费用,默拜的话每天不少于30人,要经得起拒绝的考验,最重要的是坚持.最后也祝你早日找到自己理想的工作,早日成功!!!
做销售你也知道是很残酷又很现实的,但在平安做销售你将接受更残酷的挑战.你准备好了没有呢???如果你犹豫不决,劝你还是趁早放弃,因为现在你才损失几百元,但接下来的将是人力,物力,财力,精力,还有最难忍受的是精神压力.....
我简单给你说一下平安的底薪制度: 做成一笔业务[保险单子],而且必须是人身保险的单子,[团险,财产险都不算业务计算的范围],根据不同的险种收不同的提成,这是你的第一类收入. 接下来根据你的提成,另可收到不同的底薪,[500-800元提成/底薪500元,800-2000元提成/底薪800元,2000元以上提成/底薪1100元.]这就是你的第二份收入. 不知道我这样说你能听明白了没有,假如你能不断的做进业务,那也是挺好的,要不你就得不到一分钱,也就是无论你做多久,没进单,是没有钱的.平安的很多保障,升职机会等等都是留给做出成绩的人的.
目前来说平安是还没有正式业务员的,包括主管,经理,正式员工只有公司的内勤人员.
给你一忠告:准备6个月的基本生活费用,默拜的话每天不少于30人,要经得起拒绝的考验,最重要的是坚持.最后也祝你早日找到自己理想的工作,早日成功!!!
第2个回答 2009-11-27
跟公司的关系，跟主管没有任何关系，还有若您刚出社会，做这保险行业的确很难做好，因为做保险首先要有专业知识，还需要有人脉关系，还需要厚的脸皮来处理事情，祝福您好运。。。
第3个回答 2009-11-28
“保险不是人做的，是人才做的”这句话是保险公司在往脸上贴金，这个行业比你想象的要论乱很多，可以说现阶段是没有任何发展前景的，很多人离开这个行业后都感觉自己被骗了，如果想要自己有个正常的职业生涯，请离这个行业远点
第4个回答 2009-11-27
喜欢做销售选择做保险你是明智的。短时间他会给你充足的培训，包括专业知识和销售技巧。等一个月签单的概率？说实话，你问这个有点不自信，也有点盲目。作为一个新人来说，这也算是正常的。
第一个月基本是培训阶段，也是你能力增长阶段，同时为第二个月的签单准备准客户。
我的总结是，签单=勤奋+悟性+机会。
今年年初我进了平安，就是在第二个月签单的，只是发现自己现阶段不太适合做销售。
第一个月基本是培训阶段，也是你能力增长阶段，同时为第二个月的签单准备准客户。
我的总结是，签单=勤奋+悟性+机会。
今年年初我进了平安，就是在第二个月签单的，只是发现自己现阶段不太适合做销售。
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