根据我国法律,公积金基数为税前,主要是根据比例来缴纳的。公积金存款基数不得低于上一年度职工平均工资的60人%,不得超过平均工资的3倍,单位和职工存款比例的上限不得超过12%,下限不低于5%。
《住房公积金管理条例》第十六条、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十八条、职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。
公积金计算的方法?
公积金计算公式=用人单位的缴存比例+个人缴存比例。公积金供款通常在5%至12%之间
用人单位需要根据上一年度的月平均工资确定存款比例。因为公众
强积金按金须由雇主及雇员个人一并缴付。然而,公积金账户的余额最终归于职工个人
是的,退休后可以领取。用户还可以在购买、租赁、装修和维修房屋时取出。
公积金基数是按照税前还是税后
公积金基数是按照税前工资来计算的,而不是税后工资。这是因为公积金的缴存目的是为了帮助职工积累住房资金,减轻职工购房负担,所以公积金基数的计算应该基于职工的实际收入水平,而税前工资更能反映职工的真实收入水平。一、公积金基数的计算依据 公积金基数是计算公积金缴存额的基础,其计算依据主要是职工的工资...
公积金基数税前还是税后
公积金基数是税前。公积金缴存基数是指用于计算公积金缴存金额的工资基数,它是根据税前工资来确定的。具体来说,公积金缴存基数不得低于职工工作地设区城市上一年度单位就业人员平均工资的60%,不得高于平均工资的3倍。同时,单位和职工的公积金缴存比例有一个上下限,上限不得超过12%,下限不得低于5%。这...
公积金基数是扣除五险后的吗
法律分析:公积金申报基数的工资总额是税前工资+奖金+补贴,不是扣除五险后的税前工资,是没有扣除五险前的应发工资。法律依据:《中华人民共和国住房公积金管理条例》第三条 职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金,属于职工个人所有。第四条 住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会...
公积金基数是税前还是税后工资
一、公积金基数是税前还是税后工资1、公积金基数是税前,不是税后工资。住房公积金缴存基数,都是按照税前来进行计算的。公积金缴存基数,一般是通过员工上一年平均工资来进行计算的,薪资越高,缴存的基数也就越多,还有住房公积金缴存的比例是不一样的。2、法律依据:《住房公积金管理条例》第二十四条职工有...
公积金缴存基数是上一年税前平均工资吗
法律分析:公积金管理条例有规定,计算职工公积金缴交基数的是职工个人税前月平均工资。按你提出的数据,以5000元为缴交基数。职工住房公积金月缴存基数=职工上年工资总额÷12 工资总额计算口径以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》(统制字[1990]1号文)为依据,包括:计时工资、计件工资、奖金、津贴...
公积金缴存是按照税前还是税后
住房公积金缴存基数应为职工税前工资。住房公积金缴存基数按照职工本人上一年度年底应发工资全额进行核定,每年调整一次,缴存基数原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。每年调整时间由中心提前行文通知。1、查询公积金基数 如果已经开通住房公积金网上业务的单位,可以...
公积金按照税前还是税后基数缴纳
法律分析:住房公积金缴存基数都是按照税前进行计算的,公积金缴存基数是通过员工上一年平均工资来计算,薪资越高,缴存的基数也就越多,还有住房公积金缴存的比例是不一样的,当前大部分的公司都是按照最低的缴纳比例来缴纳的。另外,住房公积金是由单位和员工共同来承担的,单位会承担50%的公积金,剩余的50...
公积金是税前扣还是税后扣
税前。公积金缴存是按税前,公积金缴存基数是税前工资,按照百分比缴纳。住房公积金缴存基数按照职工本人上一年度年底应发工资全额进行核定,每年调整一次,缴存基数原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。每年调整时间由中心提前行文通知。公积金缴存基数不得低于职工...
社保公积金是按照税前还是税后
法律分析:公积金基数是税前。按百分比缴纳。公积金缴存基数不得低于职工工作地设区城市上一年度单位就业人员平均工资的百分之六十,不得高于平均工资的三倍,单位和职工缴存比例上限不高于百分之十二,下限不低于百分之五。税后工资指交纳个人所得税以及社保、公积金个人缴费部分后的实际发的工资,而社保缴费...
公积金基数是税前还是税后
公积金基数设定在税前。公积金是以百分比形式计算缴纳的。职工缴纳公积金的基数不得低于工作地所在设区城市上一年度单位就业人员平均工资的60%,同时不能超过平均工资的三倍。单位和职工各自的缴存比例上限不得超过12%,下限则不低于5%。这一规定依据于《住房公积金管理条例》第十六条、第十七条和第十八条。