劳动防护用品配备标准劳动防护用品配备标准的有关说明

如题所述

本标准旨在依据《中华人民共和国劳动法》等法律,强化劳动防护用品管理,确保劳动者劳动过程中的安全与健康。标准适用于中国境内的所有企事业单位和个体经济组织,要求他们在工作中提供必需的劳动保护物品。


所有劳动防护用品,如安全帽、呼吸护具、眼防护具等,均需符合国家安全生产许可证制度,确保产品合格并经过安全鉴定。用人单位应建立完善的采购、验收、保管、发放和更换制度,安技部门需对购入的防护用品进行严格检验。


标准根据《工种分类目录》选择典型工种,如油船清洗工可参照相近工种如加油站操作工的配备标准。参照GB11651 89,根据工作环境和条件,为员工配备具有相应防护性能的装备,如防尘口罩、防毒护具和防护手套等。


对于多工种作业人员,应按主要作业工种配备防护用品,如需更换或补充其他工种的防护装备,应确保适用。对于特殊工种如从事高处作业的人员,需配备安全网和安全带,同时关注防毒设备的应急存放和绝缘用品的定期检查。


安全防护措施覆盖生产管理、调度等非直接作业人员,以及特殊环境下的防护装备。在可能发生有毒有害气体泄漏的场所,应预备防毒设备以备紧急情况使用。


标准明确了各类防护装备的分类,包括安全帽、呼吸护具、眼防护具、听力护具、防护鞋、防护手套、防护服、防坠落具和护肤用品等,每个类别都有具体的产品种类和适用场景。虽然标准提供的是最低配备标准,省级管理部门可根据实际需求进行补充和规定使用期限。




扩展资料

《劳动防护用品配备标准(试行)》是为了指导用人单位合理配备、正确使用劳动防护用品,保护劳动者在生产过程中的安全和健康,确保安全生产,国家经贸委依据《中华人民共和国劳动法》,而组织制定的。

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劳动防护用品配备标准劳动防护用品配备标准的有关说明
标准明确了各类防护装备的分类,包括安全帽、呼吸护具、眼防护具、听力护具、防护鞋、防护手套、防护服、防坠落具和护肤用品等,每个类别都有具体的产品种类和适用场景。虽然标准提供的是最低配备标准,省级管理部门可根据实际需求进行补充和规定使用期限。

劳动防护用品配备标准
劳动保护用品配备标准主要有:安全帽、呼吸护具、眼防护具、听力护具、防护鞋、手套、防护服、护肤用品等,国家对劳动保护用品的配备出台了相关法律规定来进行合法的认定,劳动者可以要求用人单位配备。一、劳动保护用品配备标准是什么?(1)安全帽类。是用于保护头部,防撞击、挤压伤害的护具。主要有塑料、橡...

劳动防护用品配备标准(试行)的标准内容‍
本标准规定的劳动防护用品,是指在劳动过程中为保护劳动者的安全和健康,由用人单位提供的必需物品。用人单位应指导、督促劳动者在作业时正确使用。三、国家对特种劳动防护用品实施安全生产许可证制度。用人单位采购、发放和使用的特种劳动防护用品必须具有安全生产许可证、产品合格证和安全鉴定证。四、用人单位...

劳动防护用品配备标准(试行)的标准内容‍
劳动防护用品配备标准是为了保障劳动者在生产劳动过程中的安全与健康而制定的。这一标准明确了不同工种劳动者在生产过程中应配备的个人防护用品的要求和种类。对于劳动者来说,正确使用和配备防护用品能有效降低职业病和其他工伤事故的发生概率。具体来说,标准内容包括各类工种所需的具体防护用品清单,如安全...

劳动防护用品配备标准
法律主观:劳动防护用品的配备标准与范围 1. 劳动防护用品的发放是对职工安全与健康的一种预防性辅助措施,而非福利待遇。这些用品必须根据劳动条件发放,确保工人在生产过程中的安全与健康。对于相同工种的工人,在相同劳动条件下应当配备相同的防护用品;若劳动条件不同,则应配备不同的防护用品。2. 防护...

劳动防护用品配备标准
国家对劳动保护用品的配备有明确的法律规定。劳动者有权要求用人单位配备符合国家标准的劳动保护用品。三、劳动保护用品配备标准的具体内容 1.安全帽类:用于保护头部,防止撞击、挤压伤害。包括塑料、橡胶、玻璃、胶纸、防寒和竹藤安全帽。2.呼吸护具类:预防尘肺和职业病的重要护品。分为防尘、防毒、供氧...

劳动防护用品配备标准(试行)的标准
标准参考《工种分类目录》,对116个典型工种进行了劳动防护用品配备,其他工种可参照附录的对照表。对于多工种作业人员,应根据主要作业的工种和环境来配备相应的防护用品。防尘口罩有专门规定,纱布口罩不得替代。防毒护具的发放需考虑接触的毒物种类,定期更换滤毒罐。手套材质和性能要根据作业中可能遇到的...

劳动防护用品配备标准的用品标准
劳动防护用品配备标准的用品标准:一、明确答案 劳动防护用品的配备标准主要包括:个人防护用品、安全设备设施以及应急救生物品等。其中每一项都有具体的配备标准和使用要求。二、详细解释 1. 个人防护用品 个人防护用品是保护劳动者在劳动过程中安全与健康的重要装备,包括但不限于工作服、安全帽、防护眼镜、...

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