劳动仲裁要什么证据才能立案

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劳动仲裁需要的证据包括：
1. 劳动争议申诉书：申请人需如实填写《仲裁申请书》，一式三份。其中两份提交给仲裁委员会，一份由申请人留存。
2. 用人单位的工商登记资料：劳动者可前往工商部门查询并获取相关资料，通常需支付20元费用。
3. 劳动者的身份证复印件：若申请人是用人单位，则需提交单位营业执照副本及复印件、法定代表人或主要负责人的身份证明、委托代理人身份证明及授权委托书等。
4. 证据资料：包括但不限于劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。若用人单位掌握与争议事项有关的证据，则由用人单位提供。如不提供，可能面临不利后果。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因主张权利、请求救济或同意履行义务而中断，并从中断之日起重新计算。因不可抗力或其他正当理由不能在时效期间申请仲裁的，时效中止，原因消除后继续计算。拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出。
- 第二十八条：申请人应提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位的基本信息、仲裁请求及事实、理由、证据和证人信息。书写困难者可口头申请，由仲裁委员会记入笔录并通知对方当事人。