根据合法制定并向员工公布的劳动法则，请假期间如果进行扣除工资并不违法。
如员工申请并获得批准的事假，雇主可无须如常支付当日薪资。
然而，若是缺乏相关法规文件，或者扣除工资幅度较大、超出正常请假范畴，这将构成违法。
同时，对于病假期间的员工，无论其在医疗期内，都不应进行罚款。
此外，在员工休婚假、丧假与产假这些法定假期时，禁止进行罚款。
因此，着重审查雇主进行工资扣除行为的法律依据及其合理性，就成为判定此类事件是否违法的重要标准。
个体经营员工请假扣工资违法吗
根据合法制定并向员工公布的劳动法则，请假期间如果进行扣除工资并不违法。如员工申请并获得批准的事假，雇主可无须如常支付当日薪资。然而，若是缺乏相关法规文件，或者扣除工资幅度较大、超出正常请假范畴，这将构成违法。同时，对于病假期间的员工，无论其在医疗期内，都不应进行罚款。此外，在员工休婚假...
请假被扣工资违法吗?
原则上，若员工请休之假归于法律所允许范畴，并享有明文的薪酬政策且所得扣除不违背该政策，那么从薪酬中扣除相应金额并不构成违法。如事假通常无薪，而病假在医疗期内需按照相关规定支付工资。然而，若所在之单位缺乏明确的薪酬制度，或者请假主要属于受法律保护的带薪假期(如婚假、产假、丧假等等)，此时扣...
请事假扣员工工资吗违法吗
在通常情况下，企业员工因私请假时扣除薪酬属于合法行为。根据相关法则，企业对于员工事假处理和薪资计算享有自主权，只需确保其扣除方式与金额合乎情理即可。若企业依法制定事假扣除工资的政策，并准确向员工宣导，则依据此政策执行便是合法的行为。然而，若扣除工资使员工所得薪酬低于地区最低工资水平，或扣...
请假倒扣工资是否违法
请假倒扣工资不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请...
请假扣3倍工资违法吗
请假扣3倍工资是违法的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当发生劳动争议时，当事人可以选择协商、调解或申请仲裁。如果已经扣除了3倍工资，劳动者可以要求单位赔偿，并向劳动部门申诉。此外，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》也明确规定，请事假应按月平均计薪...
员工请事假扣工资合法吗
员工请事假扣工资合法。1、法律基础：依据《劳动法》和相关规定，员工因个人原因请假（即事假），单位可以不支付请假期间的工资。这是因为事假是员工个人原因造成的暂时离岗，不属于正常工作范畴，因此单位没有义务支付此期间的工资。2、合同约定：在劳动合同或公司的规章制度中，往往也会明确规定事假期间工资...
请假扣工资合法吗
不合法。公司的做法违反我国的劳动合同法。1、用人单位不得无故克扣员工工资。2、员工请事假的，用人单位可以不支付请假期间的工资，但不得扣发其他工作时间的工资。3、员工请病假的，用人单位应当按照法律法规的规定计算工资。4、用人单位克扣员工工资的，员工可以向当地劳动部门投诉、举报，请求依法处理。...
没基本工资 请假还要扣钱 合法吗?
不合法！既然没有基本工资拿，就是计时或计件工资，多劳多得，不劳不得。请假就是没有给公司创效益，本来就没有工资，如果再扣员工的劳动所得，这制度不但不合法，也不合理！如果请假时间长了以前的工资不就扣完了？企业等于白用劳动力，这种行为的本身就具有欺诈性，应该用法律来解决。
请假扣绩效工资合法吗
如果是法定的带薪 年休假 ，那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。 扩展资料：《职工带薪年休假条理》 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据 劳动法 和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上...
请假扣钱违反劳动法吗
法律主观：1、任意对劳动者任意扣工资的行为违法，一旦发生建议向劳动监察大队投诉；2、法律依据：劳动部的《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。3.劳动法中是没有企业对员工罚款的相关规定的。在《工资支付暂行规定》中有相应的规定。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
