员工偷东西怎么处理

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处理员工盗窃行为的法律分析：
1. 对于轻微的盗窃行为，用人单位可以通过批评教育的方式进行处理，并根据自身的规章制度对员工进行相应的处罚。
2. 如果员工的盗窃行为严重违反了公司的规章制度，用人单位有权与该员工解除劳动合同。
3. 如果员工的行为还违反了治安管理法规，用人单位可以依法向公安机关报案，由公安机关对员工给予治安处罚。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形，包括员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害等。
- 《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，对于盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的行为，将受到拘留和罚款的处罚。
综上所述，用人单位在处理员工盗窃行为时，应依法进行，并根据行为的严重程度采取适当的措施。