员工换工作社保交重部份可退吗？

Answer 1

换工作社保交重部份可退的，但是只能退个人缴纳的部分，公司部分不予返还。有些员工因为换工作的原因导致社保重复缴纳，对于多缴的部分，可以去社保局办理退费。当然这种情况比较少见，新公司往往会直接对接好员工的社保关系。

一、换工作社保交重部份可退吗?

社保交重部分是可以退的。带重复缴费的凭证，去社保局办理退费。参保人员流动就业，同时在两地以上存续基本养老保险关系的，在办理转移接续基本养老保险关系时，由社保经办机构与本人协商确定其中一个基本养老保险关系和个人账户，同时其他关系予以清理，个人账户储存额退还本人，相应的个人缴费年限不重复计算。我国的社会保险主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，社会保险是社会保障体系的重要组成部分，主要是用人单位和劳动者本人缴纳，劳动者只有履行了法定的缴费义务，并在符合法定条件的情况下，才能享受相应的社会保险待遇。换了工作后，为了社保能够正常缴费，需要及时办理社保转移手续。在新单位入职之后，单位会凭借《养老保险缴费凭证》向新参保地社保机构申请社保关系转移接续。

二、辞职社保中断有哪些影响?

社保交了一段时间之后就没交了是可以再缴纳的，养老保险和医疗保险是累计缴纳年限的，养老保险累计缴纳15年到退休年龄就可以领取养老金，医疗保险是男缴纳25年，女缴纳20年，可以在退休后终身享受医疗报销的。社保中断会产生不利影响：

1、断缴社保影响养老金

社会保险法规定社保最低必须缴满15年。断缴会影响缴费年限。

2、断缴社保影响医疗险

医保如果中断，则在中断期间不能享受医保待遇。那么生病、住院时，所产生的医疗费用，就只能是个人自掏腰包。如果超过3个月没有续保，则连续缴费年限会重新计算，医保报销额度和重大疾病医保额度也会受影响。

3、断缴社保影响生育险

生育津贴断缴不可累计,需重新计算(对计划生育的女性会有较大影响)。

综上所述，员工换新工作，如果是跨省市操作不当的可能会产生双重社保，对于重复缴费的部分，员工可以申请退费，当然只限于个人缴纳的部分。办理退费手续需要带上重复缴纳的凭据去社保局处理。员工应当注意，在辞职换工作的时候，要将之前的社保关系停掉。