员工离职不交接被起诉怎么处理

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员工若离职不交接，可能会被用人单位起诉，并可能面临赔偿经济损失的责任。根据《劳动合同法》的约定，用人单位有权要求员工赔偿因未交接而导致的损失。在这种情况下，用人单位可以暂不支付经济补偿金，直至员工完成工作交接。
处理员工离职不交接的情况，可采取以下措施：
1. 拒绝出具离职证明：用人单位可以依据《劳动合同法》的规定，拒绝为未履行通知义务的员工出具解除劳动合同的证明，以此预防员工不履行交接手续。
2. 要求赔偿损失：若员工未交接造成经济损失，用人单位可要求员工赔偿。需注意的是，用人单位需有证据证明损失与员工未交接之间存在直接因果关系。
3. 扣发工资：在特殊情况下，如员工带走公司重要财物或信息，导致经济损失，用人单位可以扣发其工资。但这种做法存在法律风险，通常需要有权机关介入。
4. 明确规章制度：用人单位应在劳动合同和规章制度中明确员工离职时应遵守的程序，包括工作交接的义务，并规定违反这些规定的后果。
相关法律规定，《劳动合同法》第五十条第二款规定劳动者应按照双方约定办理工作交接，并在支付经济补偿时完成交接。第三十九条规定，若劳动者严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同，不支付经济补偿金。
总结来说，员工未及时交接工作，用人单位可以暂不支付经济补偿金，但一旦员工完成交接，用人单位仍需履行支付义务。