劳动法离职工资如何结算

Question

我在某公司从9月4号做到现在，进来时说常白班8小时、双休，底薪850+房帖100+满勤100.现在却强制天天加班，双休也变成了单休，且不愿加班的没写请假条算旷工，底薪也从850变成700，还有150算保密费【150也没给】，9月份还上了半个月的夜班，工资却只有900多，【夜班补贴没给，说好有免费工作餐，按7元标准算，现在不仅在我们工资里扣，夜班的饭钱也是自己掏的】，同一批进的都有一千四、五，少的也有一千二。我已经向主管递交了辞呈，且主管也同意了我可以直接走人，但打电话给招我们进来的人，问他什么时候给我结工资他又说一定要做满一个月才能走了，然后电话一挂也不给我答复了！且当初签的是派遣合同，一式两份【两份都在老总那】，拿来时一片空白，老总什么都没填，包括试用期也没和我们说就让我们自己写，工资的结算方法、补贴、加班费等等也什么又没在合同上，请问这样的合同有效吗？【且公司未给我们买金，还要我们自己写是自愿不要买金的】这样的做法违法吗？公司说若我不再做满一个月就算自动离职，这个月的工资为零，那我这个月天天加班，岂不都白做了，请问我还能否要回这个月的工资呢？{最后说明:本人刚从学校出来，什么也不懂，请大家多多帮忙啦}(*^__^*)

Answer 1

1.工资费用问题：a.正常工作日延长工作时间加班（规定8小时，却要上10个小时）：支付不少于150%的工资；2.休息日加班不能安排补休的（不包括国定假日）：支付不少于200%的工资；3.晚上加班：支付不少于200%的工资。
2.未到一个月公司仍然需要支付你的工资；
3.从你的情况看你并未拿到合同，切合同还是空白可以视为未签订合同，可要求公司赔偿双倍工资；
4.对于并未书面写清工资，可以对照你同事工资作为补偿标准。
5.我认为我们不要害怕，如果公司有违法行为，就应该坚决维权，否则害己也害人。
我并非专业人士，只是平时喜欢研读劳动法，回答给你一个参考。祝你维权成功，早日找到新的工作。

Answer 2

马上就满一个月了，建议做满再走。

上面两位说的理论上没错，但是申请争议调解或者投诉的话，对于你来讲成本太高，毕竟不是一两天可以搞定的。既然已经不愿意在这公司呆了，还不如把这几天的时间用来找份新工作~

再找新工作时的建议：
1、劳动合同：一个月内公司不与你签订劳动合同的，应当支付双倍工资；最好不要与第三家单位签订劳动派遣合同，与用人单位签订，因为劳动派遣是用人方规避用工风险的一种方式。
2、加班必须支付加班工资，无论劳动合同上写没写。正常工作日1.5倍，公休日2倍，法定节假日3倍。
3、养老保险可不是开玩笑的，我们这里的退休职工拿的退休金比在岗的都高~

建议研究一下新劳动合同法，内容不多，但是绝对有效！

Answer 3

1、按现行规定，员工离职时，用人单位应一次性结清全部工资的。
2、《工资支付暂行规定》　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 4

黑心的，你直接找劳动局的投诉他们，应该有不少人受害了

Answer 5

申请劳动仲裁或者向劳动局监察委员会投诉解决。