离职后老板不给工资和押金怎么办？

Question

和朋友在KTV上班 上了三个月的时候经理不爽我朋友就要开除他，然后我也就跟着辞职了，经理说不同意我辞职，如果硬要走就没有工资，但是我还是走了。朋友是经理辞退的经理口口声声说了我朋友能拿工资我不能拿。 到了发工资的时候我陪我朋友去拿工资，经理转达老板的意思：我朋友煽风点火让我一起跟着不干了，所以我朋友也没有工资拿了 。我们想着没工资也算了 我们手上还有四张押金条，加起来有1000多，经理却几次以老板本人不在为借口不给我们兑现押金条。我们这种情况该不该走法律程序，或者其他办法，又应该怎么办呢？

Answer 1

　　劳动者辞职以后，用人单位拒绝支付其工资和押金的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
　　一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

Answer 2

1.根据你的描述，应该有更妥当的处理办法。第一，工作2个月一直未签书面劳动合同，老板违反了《劳动合同法》第十条的规定； 第二，老板收取抵押金，违反了第九条的规定；第三，如果没有为你缴纳社会保险费，违反了社会保险征缴条例的的规定。随便根据哪一条，你都可以根据《劳动合同法》第三十八条的规定依法解除劳动关系，不需要等老板批准。
2.同时，你可以到当地劳动行政部门、监察部门投诉，或到仲裁、司法机构申请仲裁、起诉，主张你下列权益：第一，根据第八十四条的规定，索回抵押金，老板还要受到500—2000元的罚款处罚；第二，老板未与你签订书面劳动合同，应当按照第八十二条规定从第二个月起每月支付给你的双倍工资；第三，应当按月为你缴纳的社会保险费；第四，试用三天的工资，有足够证据支持的加班工资；第五上述补发工资的50—100%的经济补偿金。此外，解除劳动合同时，工资同时结清。

Answer 3

这个可以找仲裁部门解决。经理的这种做法涉嫌欺诈

Answer 4

不给工资和收押金涉嫌违法，可以劳动仲裁。

Answer 5

你好，可以申请劳动仲裁。