重新找另外一份工作。
想要在职看新的工作机会，提供真实完整的简历就可以，不用担心的背调影响。更新简历的时候，请把现在工作单位屏蔽掉，很多人不注意这点，人力资源部很容易看到那些员工更新简历，从而关注这个员工的动向。
员工背景调查是指用人单位通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历信息的真实性的过程，它是保证招聘质量的重要手段之一。
员工背景调查是舶来品，在欧美国家比较盛行。近几年，随着中国经济的腾飞和对外开放的深化，员工背景调查也逐渐在中国流行起来，前段时间的唐骏“学历门”更是推动了用人单位对于它的热捧。
然而，大部分的人力资源管理者大概知道背景调查是做什么的，对于如何具体展开专业的背景调查不甚了解，或者是一知半解。本文通过解答背景调查的各种操作性问题，以帮助人力资源管理者们充分利用背景调查这个有力的管理工具，为招聘工作把好至关重要的最后一关。
扩展资料
背景调查的内容
员工背景调查的内容主要包括身份识别、犯罪记录调查、教育背景调查、工作经历调查、数据库调查五大类。
其中，身份识别指核实候选人身份证的真假，工作经历调查包括调查工作经历是否真实，即时间、职位、是否正常离职等信息，和工作具体表现两种。数据库调查指通过各种权威的信息库来查找候选人被公开的一些负面信息。
背景调查是面试成功后，HR想给你发offer之前进行的一道招聘程序，当你去面试时，你面试这家公司的HR对你有兴趣，想录取你时，才会进行背景调查，否则是不会走到这一步的。
为什么在录用程序上要走背景调查这一步呢？
之所以要进行背景调查，是HR本着规避招聘风险的角度去考虑的，毕竟请神容易送神难，招人容易辞人难，所以HR们才会对其进行背景调查。
因为招错了一个人，其风险和成本都是非常高的，而且最主要的关系到HR自己的本身利益，如果招错了人，招来了一个品德败坏的人，用人部门和公司都会对这个HR的专业度和能力产生怀疑，搞不好会砸了HR自己的饭碗，更不用说万一因招错了人给公司带来什么损失了，所以HR在招人上是非常小心的。
我不知道为什么你的背景调查没通过，到底是什么原因造成的？
通常来说，作背景调查最常见的方式就是打电话给你的前东家，咨询下你在前东家那有没有什么违纪的行为，你是不是真有过这段职业经历，你在面试时所说的情况是否属实，比如任职时间、任职头衔、任职薪水、离职等等。
如果你所说的全部属实，而且你与前东家的HR也没什么矛盾，一般都能通过背景调查的。所以你要反思下为什么你没有通过背景调查的原因。
除了打电话给前东家HR作背景调查，还有的会通过自己的一些人脉来打听你在前东家的情况，如果你真是在原单位有什么问题，或者说是得罪了谁，那你自己心里肯定是清楚的。
如果实在是自己想不明白，就要想办法去前东家那打听下，如果是因为你离职的时候，和前东家闹矛盾，弄得不愉快，那你一定要谨记，以后肯定不能这样了。
为什么要和HR保持良好的关系呢。我做HR二十年了，明智的人都懂得这一点，辞职离开的时候都和我客客气气，就是怕万一后来的东家在我这做背景调查了，我会不帮忙。
通常而言，只是不是因为恶劣行径而离开前东家，只要是同行们在我这做背景调查，我能帮的都会帮，哪怕之前的离职员工任职时间没有那么长，我都会帮其圆谎，因为我知道每个人生活都不易，上有老、下有小，每个人要找到一份好工作也真的是不易。
所以，你这次背景调查没过，首先你面试的这家单位肯定是没有机会了，除非是背景调查中有什么误解，而且你也有一些人脉可以帮助你接触到你现在面试的这家单位的HR，否则是真的没有办法了，你只能放弃这家单位，重新找工作。
但是在重新找工作之前，你还是要把这个背景调查为什么没过的问题给解决，毕竟以后的单位还是要背景调查的，你可以找到前东家的HR，请他们吃饭或者上门送送礼之类的，如果是自己曾和他们闹得不愉快，就要找个中间人帮忙。
希望你尽快把这问题解决吧。
但是也有一种可能，就是你和工作上级的关系非常好，好到能让他忽略背调不过关，毕竟背景调查只是一个招聘参考结果，并不能直接决定是否给你发offer。但是这种例子是极少的，还是建议大家在跳槽的时候保持诚信，不要踩踏诚信红线。毕竟现在很多大小企业，不仅有内部的背调，还有个所谓的“阳光诚信联盟”，小心进入这个黑名单，就得不偿失了。
入职背景调查没通过怎么办？建议早日找下一份工作了。
建议咨询入职公司的HR，背景调查是因为什么原因没有通过？
如果对于背景调查结果存疑的话，可以申请复查。
入职背景调查没通过怎么办
1. 如果入职背景调查没有通过，可以考虑寻找新的工作机会。2. 在寻找新工作的过程中，只需提供真实完整的简历，不必担心之前的背景调查会对新工作产生影响。3. 在更新简历时，应将目前的工作单位信息隐去。许多人在这点上容易忽视，但人力资源部门很容易察觉到员工更新简历的行为，并因此关注员工的动向。
背景调查未通过怎么办
1. 若背景调查未通过，您可能失去了该次入职的机会。2. 通常情况下，HR会基于确凿的证据才会对候选人做出否定决定。毕竟，能到达背景调查阶段的候选人都是HR辛勤招聘的结果，且已经通过了初步甚至多次面试。3. 既然已被判定不符合要求，在这家公司的情况下，您可能没有其他可行的选择。相信您已经意识到...
入职背景调查没通过,公司还是通知复试怎么处理?
4. 这种情况通常不会造成严重问题。这类事务有时可以通过适当的准备和沟通得到解决。5. 如果您担心背景调查的问题，可以提前做好准备，比如与前公司的同事或朋友沟通，确保他们在调查时能够提供正确的信息。6. 务必确保所有的沟通和信息都是真实的，并且在法律允许的范围内进行。诚信是职场中最宝贵的品质...
入职背景调查没通过,该怎么办?有哪些应对办法?
5. 若未通过，可能需要与前雇主沟通，了解是否存在误会或矛盾，并寻求解决途径。6. 保持与HR的良好关系很重要，因为离职时的表现可能会影响未来的背景调查。7. 若背景调查失败，当前面试的机会可能丧失，需要重新寻找工作。8. 在寻找新工作的同时，应解决背景调查的问题，可能涉及与前雇主的沟通和礼物赠...
前程无忧背景调未通过怎么办
也可以尝试和hr进行沟通，在问题不严重的情况下，仍然有入职的机会。2、情况不属实要及时反馈。背景调查可能会遇到一些特殊情况，导致调查的结果有误。候选人在得知不通过的原因之后，如果确认不属实，可以及时和hr沟通反馈，把情况进行解释。hr在经过查证之后，会按照真实情况安排入职。3、未告知原因的情况...
公司发了offer但入职前三天告知背调不通过可以起诉么
如果你在入职前被通知背景调查未通过，并且公司以此为由拒绝你，你通常没有理由起诉公司。背景调查是公司招聘流程中常见的环节，用于确保招聘的员工具备符合职位要求的资质和背景。如果公司在招聘过程中明确规定了背景调查的相关要求，并且按照既定流程进行了调查，那么他们基于调查结果做出的决定通常是合理的。
入职后背调不通过辞退有工资拿吗
1. 正常的招聘流程通常是经过面试合格后，双方就薪酬达成一致，随后公司会进行背景调查。2. 只有当背景调查结果确认无误后，公司会向求职者发出正式的工作邀请（OFFER）。3. 如果背景调查没有通过，这不应该成为公司辞退员工的理由。因为背调过程中，可能会出现不同意见，有人正面评价也有人负面评价。4....
...背调后因为几年前有过一次劳动仲裁,被拒绝入职,该怎么办?
1. 若您在收到知名企业的录用通知书后，因过去的一次劳动仲裁记录而在背景调查中被拒绝入职，您面临的情况确实令人遗憾。2. 面对这种情况，您有两个主要的法律途径可以考虑。首先，您可以要求公司解释拒绝录用的具体原因，并根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，对公司的决定提出异议。3. 其次，如果...
背景调查,有一段履历时间不符导致没通过怎么办
背景调查中，供职时间是必做的内容，而且基本都能查到真实情况。一般企业对于入离职时间差异在3个月以上的话（比如你说做了2年6个月，但实际只做了9个月，差异1年以上），基本会认定为较严重的差异或问题，如果差异在3个月之内的话，一般可以容忍或综合考量是否可以入职。如果实在没谱的话，可以跟...
中国银行背景调查不通过
不过如果你自身没问题，存在误判的话，你可以提供证明资料申请企业HR复核相关信息哦。如果有刑事犯罪记录，或者父母等直系亲属有严重违纪行为的，都会被剔除掉。现在做背景调查相当简单。所有公安局、派出所、信息都是联网的。一般登录到服务器上，瞬间就能调出一个人的背景和档案资料。
