没有签正式劳动合同,只交了工伤保险,入职其他单位有影响吗
没有签正式劳动合同，只交了工伤保险，入职其他单位有影响。没有签正式劳动合同只缴纳工伤，没有缴纳养老医疗等保险，单位是属于法违法行为，影响劳动者工伤保险待遇的兑现，签正式劳动合同这个是公司的义务的。
企业没有签订劳动合同但交了社保
5、不签订劳动合同可能导致单位无法有效保护商业秘密。6、单位故意拖延不签订劳动合同造成劳动者损失的，除承担赔偿责任外，还需支付额外的赔偿费用。7、用人单位可能受到劳动行政部门的行政处罚，包括责令改正和可能的罚款。社保的权益保障：1、基本养老保险：为员工提供退休后的基本生活保障；2、基本医疗保险...
在原单位只上过工伤险换了单位还可上五险吗,急急急!!
只要是签订劳动合同了，单位就要为你购买五险，与之前的单位有没有为你参保无关。
原单位认定工伤,但一直未处理可去其它单位就职吗?
1、是不可以在别家公司上班的。因为没有解除劳动关系，就到别家公司上班是必须要经过劳动关系所在公司同意的。2、劳动合同法规定：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊...
没有签合同没交五险一金 有工伤了算单位的吗
用人单位没有与劳动者签订劳动合同，也没有给劳动者缴纳五险一金的，劳动者在用人单位工作受伤的，只要符合《工伤保险条例》第14、15条规定情形之一的，劳动者是可以向当地的社保部门申请工伤认定的。用人单位未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职...
工伤老板只买意外险,工资停留薪已过,现在鉴定伤残中,可以到别的单位上班...
用人单位没有为你缴纳工伤保险（不是意外险，意外险属于商业险，与社保中的工伤保险完全不同），那么原本应当由工伤保险统筹基金赔偿的应当全部由用人单位承担。如果意外险的赔偿低于工伤保险的赔偿，那么你可以要求用人单位补足差额部分。而且根据劳动能力鉴定的结果，不同的伤残等级可以享受不同的工伤待遇。7...
没签劳动合同,但是交社保了,还可以申请劳动仲裁吗
没签合同和交保险其实是两回事，没签合同仍然可以缴纳社保。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以，即使没签劳动合同，但至少已经成立正式的劳动关系，用人单位就应当承担缴纳社保的责任。如果用人单位按时足额缴纳社会保险，劳动者可以...
买了一个月工伤险,未正式录用上班,这个月属于就业吗?
虽然你还没有正式录用上班，但是你所购买的工伤险已经是有效的，所以按照法律来说，这个月是属于就业。
没有签劳动合同上班其间做与工作无关的事受伤了公司承担什么责任_百度...
没有签劳动合同上班其间做与工作无关的事受伤了公司承担什么责任 在工作时间、工作岗位受伤均属工伤；此外，在出差、单位组织活动等期间受伤亦属工伤；在上下班途中发生交通事故，劳动者不负主要责任的，也属工伤。和公司签了劳动合同,工作时间以外受伤了,公司应承担责任吗? 违法，但是两个公司都不介意...
如果给私人老板打工,没有签合同。出了工伤,打官司打的赢吗
1、如果私人老板有公司，并且依法取得营业执照的，即使没有签订书面劳动合同，只要能力证明事实劳动关系，比如工资发放明细、工作服、工作牌或者人证等，可以自己申请工伤认定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，根据鉴定级别，确定赔偿标准，申请劳动仲裁，除了可以主张工伤赔偿外...
