私企老了怎么办

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问题一：年轻人现在在私营企业干,将来老了怎么办？多大年龄退休？ 你现在企业要给你缴纳养老保险，退休后享受退休费，男职工在60岁办理退休

问题二：在私企上班的人老了以后咋办？每个月拿个4000的工资。老了也不够用吧。各位大神都是怎么做的呢。 缴社保

问题三：在私企工作，收入不高，老了后怎么办 投职工保险或者居民保险，再或者是商业险，退休之后可以领养老金

问题四：私营企业要倒闭了，工作二十年的老员工的利益怎么维护 劳动者在私企工作12年，被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况： 　　1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N； 　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N； 　　3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1； 　　3、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　（六）被依法追究刑事责任的。 　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 　　《劳动合......>>

问题五：私企老板怎样留住你的员工？ 老板之过？员工之过？ 究其原因，鄙人认为不外乎以下几点： 1、私企对人才的“占有欲”较强，私营企业较鲜明的一大特点就是“一人身兼数职”，这也是由企业自身因素所决定的，因为企业规模较小，尚未成熟，没有规范的机构部门，没有合理明确的分工任务，往往是办公室也坐，车间也跑，甚至还要打扫车间卫生，拆装卸货，这会让员工像个无头苍蝇一样，不知道自己究竟身处何职，没有一个很好的工作安排，未来规划，久而久之，心生怨言，自然想走。 2、私营企业“运营不规范” 1） 很多私营企业没有明确的规章制度、奖惩制度，权责不明确，企业运营靠老板的命令、指挥，使员工产生不满情绪； 2）没有合理休息制度，根本无“放假”概念：无休止加班，没有正常周末，甚者连国家法定假日都遥不可及，休息是为了更好地工作，试问你连修养的机会都没有如何工作？ 3、家族性企业的弊端，一部分私营企业为家族性企业，即管理层次均是亲属关系（肥水不流外人田啊），其余就是打工的“小罗罗”了，在这种环境下，能力得不到重视，个人发展无望，怎能长久，人员来去成了流水席，只能不断地频繁招聘。 4、员工个人职场规划不明确 现在很多刚走出校园的年轻人都有种好高骛远的心态，而且自我职场规划不明确，像无头苍蝇一样奔走于招聘市场，当找工作受挫后就会将就找一份工作（这将就的工作一般都在中小型私企），一段时间过后又会心浮气躁，觉得自己应该大有作为，不甘于小，或是感觉工作不合适等等，于是又走出去了…… 5、员工发展受限 很多私企没有合适的职位规划，这让员工找不准自己的发展空间和目标，当他在基层游刃有余想进一步提升自己的时候，你没有空间给他发展，他只能另谋新的平台了。 6、薪资待遇的问题 薪资待遇其实是很多员工选择跳槽的一个主要原因，而私企在薪资方面的体制应该说是很弱的，首先私企的基本工资就相对较少，不按劳分配，任人唯亲，老板自身素质差，随意做出决定，说话不算数，承诺不兑现，早上说的话、作出的决定、决策到晚上已经改变。其次奖金、分红、加班费、社保，年终奖及各项福利都基本没戏，在个人能力综合分析评估下，人都会选择最有利于自己的环境，“人往高处走，水往低处流”，这是亘古不变的道理！ 综上情况分析，企业与员工之间其实是需要很多磨合的，而作为一个企业，你更需要的是完善自己的机构体制，规范合理规章制度，明确奖惩制度，按劳分配，让你的员工在其位，谋其职，获其益。

问题六：有没有想过在企业上班老了之后怎么办 知乎 最理想的状态是经验丰富成为本专业的老专家，受到领导和同事们的爱戴。
最可能的状态是人老珠黄干不动了，被打发到不重要的岗位去等着退休。
最可怕的状态是干不动了，被辞退，然后找不到工作，只能在家吃低保。

问题七：大家如何看待私企劝退员工？ 10分 你也说了 是私企 老板是做生意不是慈善事业 老板支出同样的钱 当然想找优秀的员工 现在就连国企做的不好的都有丢工作的

问题八：私企老板无故辞退员工会有什么后果 1，老板合法地裁员，（必须满足很多条件，不是想裁员就可以裁的，）这种情况下，补偿金为工龄的折算，你应该是2008年1月1日之后签的合同，满1年但不满1年半，故补偿金为1个半月的工资。 2，老板做不到合法地裁员，你有权利要求继续工作直到合同期满，然后老板不和你续签，你还可以再拿到2个月的工资作为工龄的补偿。 3，老板做不到合法地裁员，但是拒绝让你继续工作，比如停发工资，不让进办公室，则视为非法地解除劳动关系，你有权利主张双倍的赔偿金（补偿金x2=3个月工资）或要求劳动监察部门介入来恢复你们的劳动关系。

问题九：私企老板不遵守劳动法怎么办？ 可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁！
具体说明情况？可以HI我

问题十：私企老板总是各种理由拖欠工资。请问我该怎么办？ 公司拖欠工资是一个比较常见的现象，自己付出了劳动而不能获取相应的劳动报酬，确实是一件让人非常恼火的事情。我觉得可以试试以下几个办法去讨回自己应得的报酬。跟老总谈判，分析其中的利害关系，首先以一种相对的友好的方式沟通过解决。
若谈判方式无法解决，则要开始寻找法律途径。首先可以到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。
也可以直接到仲裁机构申请仲裁，仲裁费用200-300元左右，若你胜，则费用全由公司承担。
如果对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。
根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
希望对你会有所帮助。