找工作应该看重哪几点？

Answer 1

你好，找工作我会看重以下几点：
1. 工作环境。这个是职场人很看重的地方。环境最起码要干净舒适的，如果说每天接受噪音的影响或是其他难闻的气味影响，还能安心工作吗？
2. 工作地点。地点要方便上下班，如果太远或乘车不方便，每天需要2个小时的时间上下班，大多数人也不会考虑这样的公司。
3. 工资待遇。工资这一块是很多人最看重的，因为出来工作就是为了赚钱，为了理想或是梦想这样的话语，已经打动不了人心了。所以公司如果给不到合适的工资，招不到人也是正常的。
4. 工作关系。工作关系也是工作中的重要组成部分。如果同事之间难相处，领导做不到公平公正，为此而离职也是说的过去的。谁会希望每天上班就像上 坟一样的心情。同事之间不配合，互相推 卸责任，这样的公司是留不住人才的。
5. 福利待遇。对于上班族来说，好的福利待遇是吸引人的。最基本的福利社保能给交，每年的节假日能给放，每年的节日礼或福利金得有。这样的公司算是比较符合大众的选择。但我所在的小城，很多公司不要说福利，连基本的社保都不能给员工交，更不要说其他了。所以这样的小公司人员流动的特别的大。
6. 工作时间。作为员工如果我在正常的工作时间能够完成工作量，就没有必要加班加点。但有的公司讲究的不是效率，而是时间。好像谁的工作时间长就该值的表扬一样，公司的接单量不多，何必做一些无用功呢。在上班时间做好工作，不是更好吗？
7. 公司的规模和领导的能力及为人。其实这也都是需要考虑的。因为只有好的老板，才能带领员工走向更光明的未来。一个没有远见，没有主见的老板，只会让公司越来越没竞争力。
谢谢。

Answer 2

找工作我会看重以下几点：
1. 工作环境。这个是职场人很看重的地方。环境最起码要干净舒适的，如果说每天接受噪音的影响或是其他难闻的气味影响，还能安心工作吗？
2. 工作地点。地点要方便上下班，如果太远或乘车不方便，每天需要2个小时的时间上下班，大多数人也不会考虑这样的公司。
3. 工资待遇。工资这一块是很多人最看重的，因为出来工作就是为了赚钱，为了理想或是梦想这样的话语，已经打动不了人心了。所以公司如果给不到合适的工资，招不到人也是正常的。
4. 工作关系。工作关系也是工作中的重要组成部分。如果同事之间难相处，领导做不到公平公正，为此而离职也是说的过去的。谁会希望每天上班就像上 坟一样的心情。同事之间不配合，互相推 卸责任，这样的公司是留不住人才的。
5. 福利待遇。对于上班族来说，好的福利待遇是吸引人的。最基本的福利社保能给交，每年的节假日能给放，每年的节日礼或福利金得有。这样的公司算是比较符合大众的选择。但我所在的小城，很多公司不要说福利，连基本的社保都不能给员工交，更不要说其他了。所以这样的小公司人员流动的特别的大。
6. 工作时间。作为员工如果我在正常的工作时间能够完成工作量，就没有必要加班加点。但有的公司讲究的不是效率，而是时间。好像谁的工作时间长就该值的表扬一样，公司的接单量不多，何必做一些无用功呢。在上班时间做好工作，不是更好吗？
7. 公司的规模和领导的能力及为人。其实这也都是需要考虑的。因为只有好的老板，才能带领员工走向更光明的未来。一个没有远见，没有主见的老板，只会让公司越来越没竞争力。
谢谢。

Answer 3

找工作的时候，最基本的就是看重工资薪水以及个人发展前景，是否有良好的工作氛围！

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1、薪资问题

年轻人不要太看重薪酬，要看重这个工作能让你学到什么。但是对于才毕业的学生，尤其是离开家乡前往大城市工作的员工来说，衣食住行样样都要花钱，如果没有一份像样的薪酬支撑，根本很难支撑下去。都吃不上饭了，怎么谈理想？

记住，如果应聘的时候老板一直和你谈公司未来会怎么样，公司会怎么栽培你，但是闭口不弹薪酬，那等于在耍人玩儿。

2、发展

如果薪酬可以满足最基本的需求，那就要考虑工作所提供的平台和岗位带来的经验是否能对自身的成长产生积极地作用。现在越来越多过去被视为金饭碗的岗位人员大量辞职，他们的薪资待遇不差，但是一眼望到头的工作很容易让人懈怠，有人喜欢一辈子稳定留下来，有人有更高的追求就会选择离开。

一个有发展的工作会给人带来更多的机遇、人脉以及更高的眼界和资源整合的可能性。

发展方面可以根据自身情况，以及自己未来给自己做的规划来选择不同的公司。

3、工作氛围

一个好的工作氛围和团队气氛至关重要，毕竟对于上班族来说，白天的大部分时间是待在公司的，那同样的薪资谁不愿意开开心心的工作呢。健康的工作氛围能极大的调动员工的工作积极性，同时，善于构造积极工作氛围的公司一般来说发展也不会差。

说的直白一点，上班工作就是为了挣钱，这个没有问题，尤其作为年轻人来说，都比较现实，但还有其他好多因素需要综合去考虑，要根据自己的能力和需求来选择工作！

Answer 4

找工作应该看重薪酬待遇