我父亲工作的时候摔倒了，已认定工伤，评残九级，左腿股骨颈骨折。停工留薪期六个月现在已经满了，我们到

Question

我父亲工作的时候摔倒了，已认定工伤，评残九级，左腿股骨颈骨折。停工留薪期六个月现在已经满了，我们到医院检查医生开了一个月的休息病条，当时单位说病假只能按病假工资计算，我们同意了。第2天，另外一个负责人又反悔了说，按照公司章程，病假只有2天，除非你请事假，那样是没有工资的。我父亲就只好回去上班，但是单位又已安排不出合适的岗位要求解除劳动合同，现在我父亲钢钉也没有取，我们不同意，单位就寄出了解除了劳动合同的通知，我们现在该怎么应对呢？是否单位寄出了就算解除劳动关系呢？还有没有病假工资呢？

Answer 1

工伤期间单位是不能解除劳动关系的，如果解除需要一次性赔偿各项费用。

追问

如果我现目前不想解除劳动关系，想待钢钉取出再解除，这期间我有医生的病假条可以领病假工资吗？

追答

可以领的

追问

那单位现在已经寄出了解除劳动合同通知，我们也签收了，又该怎么办呢？

追答

申请仲裁，主张赔偿。

追问

他寄出的那个解除劳动合同有法律效益嘛？我就想取了钢钉再解除劳动合同呢？

Answer 2

告他

Answer 3

申请劳动仲裁

追问

他寄出的那个解除劳动合同有法律效益嘛？我就想取了钢钉再解除劳动合同呢？

Answer 4

工伤