为什么招聘软件上，很多岗位要求很离谱？

Answer 1

招聘软件上很多岗位要求很离谱，结合我们日常所见的情况，分析一下其中的原因：

首先，我们发现招聘软件上会有一些职能岗位常年发布在招聘网站上，投了简历也没有反映，甚至是有的岗位从专员—主管—经理都挂了个遍。

究其原因，主要是因为招聘软件基本上都是年度会员，有些企业即使没有更新的岗位也会一直挂在网上，一是为企业做宣传，另一方面是为公司储备人才。有的企业是因为本身自己的地理位置比较偏远，各方面条件不好吸引求职者，所以就把专员—主管—经理岗位都放到招聘网站上，这样子比较容易吸引到有晋升需求的求职者。

其次我们在招聘软件上会发现有的公司存在挂羊头卖狗肉的情况。

比如说我们看到一家制造型企业的公司会挂出来收银员的岗位，点进去一看上班的公司跟实际的发布账号不符的情况。像这样的情况我们在寻找求职信息的时候就可以识别出来，尽量不要被虚假的招聘信息忽悠了。有的公司是利用软件平台发布不实的招聘信息或者是借助于其他企业的招聘账号代发的信息，对于招聘信息的真伪我们可以通过打电话的形式或者实地参观的形式来辨别。

我们还会发现一些岗位的要求与薪资不匹配，就是要求高薪资低，或者是薪酬范围差距过大。

比如说我们看到一个岗位的薪资范围是5000-12000，这样的薪资范围就是差距过大，我们打电话咨询的时候一般给到的答复就是试用期5000，转正后根据实际工作能力定薪。这个也是我们在求职过程中发现的非常不靠谱的一点。究其原因就是企业在招聘的过程中，利用数字游戏来模棱两可，既不确定又说可以达到，具体能不能达到这样的薪资，主动权还是在企业的手里。所以求职在面试过程中需要确定了解公司的薪酬结构，如果有后续的录用意向，也要企业发出正式的录用通知书并明确薪资才可以。

最后，我们在招聘软件上看到的不靠谱的岗位信息，需要求职者有初步筛选的能力。把一些岗位信息内容上不符合常理和不靠谱的信息做好过滤，这样才能够在求职过程有助于自己早日找到心仪的工作。

Answer 2

裸辞了上一份熬夜的工作后，最近都一直在面试那种作息正常的工作。可是发现招聘软件上很多公司写着的薪资待遇，他们电话邀约面试从来不会告诉你具体薪资情况，都是说来了了解一下。然后你周一投的简历，周二面试初试(运气好的话初试复试一起)，几天后出结果。但是通过面试后和人事谈薪资时，会告诉你，我们的薪资是多少多少，远远低于原本招聘软件介绍的情况，或者还有试用期百分之八十工资。

应聘者前来面试，无非就是看中了两种情况，一是待遇包括薪资和各种福利，二是能否学到东西，对自己发展是否有益。既然公司需要招人，而应聘者需要工作，那为何不能真诚一点，非得想法设法先把应聘者邀过来，然后告诉他我们给不了你在招聘信息上看到的薪资。

如果应聘者放弃这次入职机会，岂不是双方都有损失，应聘者为了面试做了准备和等待时间，公司为了找到低薪资要求的人也许错过了一个人才，那为何不一开始就把具体情况在电话里告知应聘者呢？

也许你在面试过程中会问到，“我看到岗位介绍上面写的薪资待遇才来的”，大多数解释就会变为“我们上面这个是综合薪资，是大家的平均水平，邀约面试的人，不是咱们岗位具体的hr，他们也不清楚”。所以面对这种情况找工作时，你会怎么办？

有的小公司人员倒是不少，能真正成熟的技术人员不是很多，基本上一个技术大牛带着一帮学生兵做项目，质量不至于很差就是消耗的时间稍微多点，这种一般情况加班加点比较多。

一线城市就是大熔炉，只要想在这找到工作，坚持找一定会有机会，因为大量的工作室的公司存在为了在狭缝中生存就会招收一些低工资的人员，但加班的强度一般都会比较大！

其实这么看不是公司不想多招收一些技术人员，主要还是人员成本考虑，有经验丰富带着一帮都没上过大学的人员在写代码，这些人为了能够在一线城市站脚跟，就拼命的加班加点的积攒项目经验。

很多学历不是很高的程序员，第一份工作都不是那么正规，在里面磨练几年再跳槽到大公司，完成职业生涯的蜕变，结果真正到了一线城市的大厂，发现存在感又不是很强，又回到小公司继续发挥挖掘自己的潜能，在小公司的好处是能全方位的发展挖掘自己的潜力，很多技术之外的工作照样去做。

Answer 3

可能对于企业来说是想要找更精细的员工满足他们的需求，可能没有过多的去考虑这方面的人才会比较难接受这样要求。也许是他们的人事没有很好的去规划怎么寻找人才。
或者是企业在用人方面筛选会非常严格。

Answer 4

我就是hr，基本不存在招聘岗位忘记关闭问题，这情况大概率是对你不太满意，骑驴找马，能不能熬过去就看你近期表现和岗位招聘的难易，建议看看其他招聘信息

Answer 5

我觉得应该还是因为你的能力，还有一些不足，所以说才会觉得这些要求过分