面试中如何谈自己性格上的缺点和不足？要把缺点说出来吗？

Answer 1

要根据自己的面试的工作岗位来说，自己的缺点和不足，再说自己缺点和不足之后一定要说一些和工作岗位没有关系的，千万不要把真的缺点说出来，也不要说以后可以影响了这个岗位的缺点，不要太过于实事求是。

Answer 2

可以根据自己应聘的岗位来讨论自己的缺点，如果谈及自己缺点是时候，不能时间过长，要尽量缩短时间，另外，善于避开一些话题，去谈自己所长，才是更高的沟通技巧。

Answer 3

可以这样的话可以给面试官留下好的印象，也会让对方觉得自己是一个直爽的人，并且也会以后重用自己，觉得自己好打交道非常好相处。

Answer 4

面试中如何谈自己性格上的缺点和不足？要把缺点说出来吗？

1.不要说一些对你应聘的职位来说是致命的缺陷。虽然这个问题是测试考生的自我认知，但并不代表你要说什么。该说的说，不该说的不说。如果在办公室工作，外向和内向都没有坏处。说你内向，不说你不爱说话，说你安静。当你说你外向的时候，事实也是如此。不要说你特别健谈，就说你性格直爽。如果是说自己缺点的时候，不要花太多时间，尽量缩短时间。如果你把自己的缺点说得太久，面试官会发现你的很多问题，不利于你面试成功。另外，善于回避一些话题，谈谈自己的长处，是一种较高的沟通技巧。这样也会让面试官觉得你很有主见，很有想法，很健谈。

2.尽量讲客观原因造成的缺点，少讲主观原因造成的缺点。一个人的优势通常是由主客观因素决定的，比如勤奋、自律、工作细致等。，这些都是由个人主观水平决定的，而丰富的阅历，深厚的资历等。，这些看似是主观因素带来的优势，实际上离不开客观因素的影响，因为只有工作到一定年限，才能积累丰富的经验，而时间就是客观因素。一个人的缺点和不足，和优点一样，往往会受到主客观因素的影响。比如懒惰、拖延、急躁都是主观因素造成的，但经验、能力不足等缺点往往是工作时间短等客观因素造成的。

3.缺点大多是一种不可抗力。比如先天遗传，就是人不爱说话，不爱社交，性格相对独立或孤僻。在这种情况下，改变的可能性很小，最容易改变的少年也没有改变。他们期望进入社会后被重塑，所以可能性不大，可塑性低。但是，坏处不一样。劣势更多的是通过后天的学习、训练和锻炼来塑造的，比如专业技能、专业知识、全局。这样的弊端不仅更容易改变，也更容易在短时间内看到效果。比如你作为一个职场新人，你说自己的缺点是没有管理思维，没有很强的全局观，但是你在努力培养，表现出积极进取的态度。在这种情况下，你虽然没有回答自己的缺点，而是转向了自己的弱点，但还是给了面试官一个很好的回答。