员工没有提前一个月交辞职申请， 单位可以选择不发工资吗？

Answer 1

我们现在很多公司，都有严格的离职标准，如果一个员工想要离职，就必须提前一个月提交辞职申请。很多公司就以这些理由，对那些想要立刻离职的员工，就不提供本月的工资。那么很多的朋友就疑惑这一规定究竟是不是合法的，单位这样做法是不是克扣了工资。今天小编就和大家讲一讲，员工辞职之前到底应不应该提前一个月提交辞职申请。

按照我们国家的劳动法规定的，只要劳动者给单位做出了劳动，那么公司就应该给予相应的报酬。那么这份报酬公司不得以任何的理由停发或者扣除，除非是事前有过协议，或者提前扣除的部分。但如果是员工的突然离职对公司造成了损失，公司确实可以索取赔偿费用，也是需要双方协商以后再做决断，不能不发工资来代替赔偿。

而且根据我们劳动法规定，员工即使没有提前提交辞职申请，属于违法了劳动合同，但单位也不得停发工资。尤其是离职这种情况与我们员工擅自离职守是有完全的区别的，只要他提出了辞职要求，在单位工作一天就需要发一天的工资。如果是员工的离职给公司造成的损失，公司应该是要通过劳动部门的介入，要求员工赔偿相应的损失，也不能直接的停发工资。

综上所述，员工如果真的想要立刻离职，没有时间提前向单位提交辞职申请的话，是属于员工方的过错。但是我们这个时候公司，也应该及时的协商解决，不应该用停发工资这种方式。这样的方法极不合理，也没有办法解决问题。双方应该妥善的协商以后，协定好处理方式才能让员工顺利离职，公司也不会因为这样蒙受损失。

Answer 2

是可以选择不发的，因为你首先违反了国家的规定。国家规定就是必须要提前一个月离职，要不然损害到了公司的利益，全部的赔偿由自己来承担。

Answer 3

我认为是不可以的，如果因为员工提前离职而给单位造成了经济损失，员工应该承担相应的赔偿责任，可以直接从员工的工资当中进行扣除，但是扣除的金额不得超过当月工资的20%，扣除之后工资不能低于当地月最低工资标准。

Answer 4

一般情况，公司在员工入职的时候都会签订入职合同，如果合同中写有，没有提前交辞职报告，是不可以发放工资，这样公司不给发放工资就很正常