HR告诉你期望薪资该怎么回答

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HR告诉你期望薪资该怎么回答

HR告诉你期望薪资该怎么回答，面试时经过一系列的激烈竞争，过五关斩六将，当hr问你期望薪资时，很多人都不知道该怎么回答。接下来看看HR告诉你期望薪资该怎么回答。

HR告诉你期望薪资该怎么回答1

首先，HR可能不会直接问你期望薪资是多少，而是这样问：

方便说一下你目前的薪水吗？

跳槽薪资涨幅多少你觉得比较合理？

你认为企业应该给员工什么样的待遇？

你知道这个岗位的市场平均工资有多少吗？

你最近一次加薪是什么时候？加薪幅度多少？

你毕业时有薪酬增长目标吗？现在完成得怎么样？

对于我们提出的报酬方案，你觉得还有哪些需要讨论？

你这次跳槽预期薪酬涨幅是多少？会考虑接受低于目前的待遇吗？

你当前的薪资在业内算高的，你认为是公司薪酬福利好，还是个人工作能力？

对于期望薪资，HR主要想了解什么呢？

1、求职者对于自身价值的判断

2、求职者对待薪酬的态度

3、求职者期望的薪酬与企业薪酬标淮是否一致

期望薪资怎么回答比较好？

一、自身有竞争优势的求职者

如果自己在这个岗位上有比较突出的优势，求职者可以根据市场价，直接给出自己的期望薪资上限，并说出自己的理由，列出自己的优势等。但一定不能漫天要价。

回答示例：

我的期望薪资是 ，因为我了解到这个岗位目前薪酬应该在 左右，再者我过去的薪酬是 元，最后一点，也是最重要的一点，之前的薪酬是在我没有工作经验的条件下，而现在我有几年的相关经验，并且还有过不少成功的项目经验，所以我认为我提出的薪酬标准能够真实地反映我的能力和公司也会有一个合理的薪酬标准体系。

二、自身竞争优势一般的`求职者

如果感觉自己只是众多候选人之一，而且不是很突出的话，就尽量不要直接提出薪酬标准，而是让HR给出企业的薪酬标准，再以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少？”

回答示例：

我认为通过工作获得回报是每个人的权力，但对于我来说，回报的形式有很多种，要说薪酬，只是其中之一罢了。我来贵公司应聘看重的有两个方面：一是获得了一次绝好的学习机会，我了解到贵公司的管理和内部控制都是在兴业中首屈一指的;二是我应聘的职位拥有广阔的发展空间，同时也符合我的职业生涯的发展规划，在这个职位上，我可以获得将来发展的工作经验，问题处理能力等。至于薪酬，我想贵公司一定有一个公平，合理的薪酬体系标准，我只要能够按照这个标准执行就可以了。

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建议：

从以上的叙述来看，面试中谈薪中存在以下问题：

第一，跟企业谈薪酬待遇时勇气不足。没有足够的勇气与企业谈薪————不敢先说、不敢详问、不敢说不，感觉一幅任企业宰割的样子。谈薪资时，应心态平和、泰然处之。

第二，不了解行情。这说明在面试前没有做足薪资功课，一但发现自己谈的价钱过低，又进行比较后，可能会产生心态失衡。

第三，不明薪资构成。这也是不规范的企业最爱玩的“花招”，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资单时，才惊叹“不妙”，比如社保按最低标准缴，福利待遇为零；服装费、饭费、交通费等等从工资中扣除。

那么我们该如何在面试时跟企业谈薪呢？我们只有做到肚中有墨，只有了解游戏规则，才能把游戏玩好。不至于当主考人员问及“你的期望工资是多少”时，会不知所措。或是由于道听途说，感觉良好，盲目抬高身价，吓得用人单位不敢录用；或是由于自己不谙行情，把自己的心理价位压得过低，一旦被录用后便觉得吃亏而导致迅速跳槽或消极怠工，因此，在谈薪时合理进行自我报价大有讲究。应从以下几个方面做起：

一.分析市场行情

对于不同的职位，一般说来有一个大概的市场行情价格，仔细分析这些指导价格，对自身的定位大有好处。我们可以通过行业内的亲朋好友了解一个大概状况，另外也可以通过网络或者职业中介机构获得指导，争取多了解一些薪资状况。

二.分析市场需求状况

对于自己所从事的职业，了解目前就业市场中对该类人才是供不应求还是供大于求，薪资行情虽说不同于股市的瞬息万变，但的确是由市场在起指导作用。例如：软件编程人才在市场上极紧缺，刚毕业的本科生薪酬大概在3000—4000元之间，甚至更高，而同样的大学毕业生从事前台文秘工作的，薪酬大多在 1500—2500元之间。

三.分析自身的经验和能力

个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素。例如大学本科毕业五年以上又有外企经验的英文高级秘书大概行情为3000—5000元，而大专毕业、三年以上外企经验的中英文高级秘书的大概行情是2500—4000元。

四.分析用人单位的特点

一般说来，大的跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动；而中小企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩度的可能性较大。当然，最终具体企业还得具体分析。例如，该企业如果急需某方面人才，而你又是难得的候选人，则高价最终也可能被接受。