在hr回答了薪资构成和福利补贴情况后，要怎么回答期望薪资是多少？

Answer 1

当HR给出了薪资构成和福利补贴情况后，如果他们问你的期望薪资是多少，你可以这样回答：

1. 不要过于主动主张

在表达自己的期望薪资时，避免过于主张，尤其是在你已经得到该公司的报价和福利待遇的情况下，双方的薪资讨论应该是在一个相对平等的基础上进行，更多的是互相沟通。

2. 建议了解薪酬市场水平

你可以建议了解一下该行业薪酬市场的参考范围，以便更准确地评估自己的期望薪资，这能更好地展现出你的专业能力，也能显示出你考虑问题的细致程度。

3. 建议给出范围或区间

你可以给出一个合理的范围或区间，这样有助于发挥谈判的灵活性。事先准备好一些数据和信息，以支持你所提出的期望薪资，包括你的工作经验、能力、学历、行业和地区，以及你在这一领域的市场价值等方面的数据。

例如，你可以回答：“根据我的研究和我在该领域的工作经验，我对我的期望薪资情况有所了解。感谢你提供的薪资构成和福利待遇，我的期望薪资范围大致在XXX-XXX之间，取决于其他细节和条件。我相信我们可以就这个问题一起探讨一下，以达成一个合理和公平的协议。”

总之，在回答期望薪资问题时，需要表达出你对薪资的合理期望，同时要表现出自己的谈判技能和适应能力。

Answer 2

你可以这样回答："基于我对市场的了解，以及我在这个领域的经验和技能，我期望的薪资范围是X到Y。我相信这个范围是公正的，同时也符合我的经验和技能。当然，我也很看重公司的整体福利和职业发展机会，我愿意对这个范围有一定的灵活性。"

追答

你可以这样回答："基于我对市场的了解，以及我在这个领域的经验和技能，我期望的薪资范围是X到Y。我相信这个范围是公正的，同时也符合我的经验和技能。当然，我也很看重公司的整体福利和职业发展机会，我愿意对这个范围有一定的灵活性。"

Answer 3

说一下最近一份工作的薪资待遇，再说你期望的薪资待遇；遇到问你为什么要提高这么多或者你觉得值这个价嘛？你可以从自身经验、市场薪资平均数、这个岗位今后的价值来回答（数字参考找工作时公布出来的同岗位金额）

Answer 4

在来面试之前，我深入的了解了公司业务，比较看中这次机会和锻炼，相信在这里会有比较大的成长，所以真心没有考虑过薪资的问题。相信公司也有对于我的一个定价，按照定价走就可以的。

Answer 5

在 HR 回答了薪资构成和福利补贴后，如果 HR 问到了期望的薪资，可以根据以下几点来回答：
1. 了解市场行情：在给出自己的期望薪资前，建议先了解同行业、同岗位、同城市的平均薪资水平，这样更能够确切地给出自己的期望薪资范围，同时表现出对市场的敏感性。
2. 综合考虑多个因素：期望薪资不仅仅是具体的数字，还应考虑自己的工作经验、技能、职位等多个因素，因为这些因素都会影响到自己的市场价值。因此，可先列出自己期望的福利、奖金、加班、培训、休假等各种因素，再整体考虑期望薪资的范围。
3. 给出一个具体的期望范围：在询问期望薪资时，可以先给出一个具体数字的薪资范围，例如，“我期望的薪资范围是 15,000 - 20,000 元/月”，这样能够让 HR 更清楚地了解你的期望，同时还能体现出自己的自信和专业性。
4. 灵活性：也可以提醒 HR 在给出一个具体数字时，如果公司福利或职位晋升机会比自己之前所处的公司好，则自己可以考虑降低自己的期望薪资等等。
总之，在回答期望薪资问题时，需要同时考虑市场行情与自身条件，而不是仅仅给出单一的数字，也需要注意表现出对公司、对职位的信心，以展现自己的专业素养。