【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。详情
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劳动法赔偿工资算法
【法律分析】：劳动法赔偿工资算法具体如下：1、用人单位依法解除劳动合同，协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的，按12年算)，因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%) ；2、用人单位不支付经济补偿金的赔偿金，赔偿金=经济...
劳动法被辞退工资结算是怎么规定的
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法赔偿是按基本工资还是按底薪
劳动法赔偿的计算方式通常基于劳动者的基本工资，而非底薪。基本工资作为劳动者劳动报酬的主要组成部分，能够更准确地反映劳动者的实际损失。然而，在特殊情况下，也可能存在按照底薪或其他标准计算赔偿的情况。因此，在处理劳动法赔偿问题时，需要综合考虑相关法规、行业惯例以及劳动合同的具体内容。法律依据：...
劳动法规定工资算法有哪些
劳动法规定工资的算法如下：1、日工资：月工资收入除月计薪天数；2、小时工资：月工资收入除（月计薪天数乘8小时）；3、月计薪天数＝（365天-104天）除12月＝21.75天；4、加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：（实际工作时间－8小时）乘小时工资乘150%等等。劳动合同法签订时间规定如下：1、...
劳动赔偿金的赔付标准
劳动赔偿金的赔付标准如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限；2、每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；3、六个月以上不满一年的，按一年计算；4、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金是用人单位承担违反劳动法的法律责任的一种形式。在中国，用人单位违反法律规定给...
劳动法辞退员工补偿是按什么标准?
劳动法辞退员工补偿是按劳动者本人工资标准。根据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿金=基数乘以年限 年限：按劳动者在本单位的连续工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。基数：劳动者的月工资。月...
2023劳动法辞退员工补偿标准
新劳动法辞退员工补偿如下：1、用人单位非过失性辞退劳动者，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；2、违法辞退的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；3、过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。综上所述，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满...
劳动法规定开除员工的赔偿
《劳动法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向...
公司开除员工劳动法上怎样赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有...
被公司辞退,依据劳动法怎么赔偿的?
1、用人单位解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，劳动者没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定...
