企业在什么情况下运用过猎头公司进行人才招聘

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企业招聘员工的方法有很多，像代理招聘，劳务派遣、岗位外包这些都是可以为企业招聘到人才的啊，企业为什么需要选择猎头公司招聘人才呢?

一般企业在什么时候才会找猎头机构招聘人才呢?根据321电商学院多年的经验得出，在企业有以下4种情况的时候就是找猎头的时候了。

1、经过其它途径找人的费用实际并不比请猎头公司少。

公司个人招聘，要登广告、收简历、初选、通知、面试、核实实际情况等等，花费大量的时间和金钱成本，本钱并不低，有时还要冒水中捞月的危险，比如，有时候做广告花了钱，却没有找到满足的人才。而猎头公司通常是等人上岗后收剩余的费用。。

2、公司花费了很长时间但没有招到合适的人才。

从当前的状况看，大多数公司是通过内部实在找不到合意的人时才请猎头公司出马的。猎头机构作为搜集、剖析岗位以及人才信息的专业公司，对人才市场的实际情况更了解，比如在某一领域内，合适某个岗位的人大致有几个、是哪些人、开出什么样的条件能够让他们换岗等等。所以，他们找人找得更准。

3、专业的猎头公司能起到很好的参谋作用。

猎头公司在人力资源管理上有很好的经验，很多时候他们能更准确的分析出公司需要什么样的人才，比如说公司想要找一个人力资源总监，但是往往并不知道这个人力资源总监到底需要什么样的能力才能更好地解决公司存在的问题，而猎头公司可以分析出公司目前存在的问题，有哪些方面可以改进，从而分析出需要寻找的人才特点，为公司找到最匹配的人才。

4、避免企业的挖人的尴尬。

有时公司急需的人才往往在竞争对手公司任职，企业不好主动去挖。若是让猎头公司出面，可以避免许多尴尬。因为猎头本身就是做这个工作的，找第三方出面的话，可以有效避免尴尬。

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