分具体情况：如果是正规公司，还是等公司辞退更好；如果是不正规的小企业，还是自己主动提离职更好。按照法律规定，不论是主动离职，还是公司辞退，都需要提前1个月告知对方。不过，在现实情况种，能够准守提前30天告知义务的企业并不多。在疫情之下，很多公司无以为继，开始了大量裁员。但也有一些公司非常无良，采取了调岗降薪的手段逼走员工，这样就不需要支付赔偿金。以下，趣评具体为大家分析一下情况。
如果是正规公司，等公司辞退更好一些。按照我国法律的规定，公司主动辞退员工，需要赔偿“N+1”，这里所谓的N就是工作年限。举个例子，如果你在一家公司工作了3年，在没有违反公司章程的情况下，公司将你辞退，就需要一次性赔偿4个月的公司。但如果你是主动选择了辞退或者违反了公司的相关规定，那公司就不会赔偿你一分钱。
所以，如果是在正规大公司，一定会遵守法律的规定。如果你主动离职了，就拿不到一分钱的赔偿金；如果等着公司辞退你了，还能够拿到赔偿金。大公司都有规章制度与流程，并不会因为一点赔偿金违反法律。如果你是在正规大公司上班，或者是监管环境很好的一线城市或部分发达城市，还是等公司主动辞退更好一些。毕竟，依照法律拿到属于自己的赔偿金无可厚非。
如果是不正规小公司，还是主动离职更好。趣评前文提到了，有些公司会逼着员工主动辞职，就是为了省下一笔赔偿金。例如，公司完全可以通过调岗、降低工资、故意挑错等等多种手段，逼你主动离职。更何况，很多不正规的小公司也不怕跟你打官司。即使你用法律手段，对这些公司影响有限。
在一些不太正规的小公司，如果看到经营状况不佳，还是感觉主动离职得好。当然，也可以选择在离职之前与老板谈谈，争取要到一些赔偿金。但如果与公司撕破脸，不提供离职证明，也是一件非常麻烦的事情。更何况，公司想要故意逼走一个人，有太多的方法可以选择。要知道，如果是违反了公司规定，开采是没有赔偿金可拿。遇到这种情况，趣评建议还是尽快找好下家，主动辞职更好。
现如今，疫情影响之下，很多企业都受到了影响。在这个大背景之下，有一份稳定的工作已经实属不易。如果不是到了万不得已的情况之下，趣评并不建议离职。如果冲动之下离职，很可能就面临着长时间的失业！
对于这个问题，我个人觉得还是自己主动离职比较好。虽然被公司辞退，可以拿一些补偿金，但是那所谓的补偿金真的很微不足道。
当我们在这家公司已经做不下去的时候，如果是自己主动离职，那么至少我们在寻找下一家公司的时候可以省去很多麻烦，当然，也是我们可以更轻松，更容易寻找到下一家公司。
我们自己主动辞职，那么控制权至少是掌握在自己的手中的。我们可以自己来把控事情的全局，不至于显得那么被动。
但是如果是被公司辞退，那么，除了那一点微不足道的补偿金，对于我们来说，根本没有任何的好处。
首先，如果我们是被公司辞退的，而不是自己主动离职的，那我们在寻找下一家公司的时候，下一家公司的人力主管，必然也会考虑到很多因素。毕竟，你现在是人家公司不要的员工。而如果是你自己主动辞职的，那么只能说是你放弃了那家公司，而不是那家公司放弃了你。这样，至少可以证明，你的工作能力是没有任何问题的。
其次，如果是你被上一个公司辞退的。那么，你就失去了主动权，失去了对事情的控制权。你将不会预先知道公司是以何种理由辞退的你。用一句通俗的话来讲，“死都不知道咋死的。”这句话呀，虽然话糙，但是理绝对不糙。
所以综上所述，我认为离职还是自己主动离职好，不要等公司辞退那天补偿金对于即将要继续找工作的我们来说，没有任何的用处。
