职场上如何处理同事刻意的套话?
3.装忙 套话的同事：听说现在全公司在税改是吧？你：嗯，是的。套话的同事：你负责税改这块，你有没有算过，你以后要交多少税？（在套你的工资）你：还没算呢。套话的同事：现在算下，也帮我算下。你：等等吧，我帮你算一下，发到你微信上，我现在有事，忙。套话的同事：好吧，谢谢了。对于...
工作中,别人问你问题,你真的需要回答吗?
这种同事一般在开例会的时候表现比较明显，在会上会抛出问题，他觉得自己的问题比较高大上，可能在做的没有人会清楚，也接不上他的话，这也是间接的通过问问题，向领导证明自己的能力。 如果此时你回答了不管正确与否他都会反驳你，这种人一般在问完问题之后没有人回答是他最开心的...
同事把别人工资社保打听的很清楚,别人问他就不说了,这种人该怎么应对...
一、我们可以说话半真半假，不要全都告诉他。因为大家都在一个公司上班，以后是要一起共事的，所以我们不能够把关系弄得太过僵硬，所以当他们来问我们时，我们不可能不说，不告诉他们，因为这会破坏你们之间的关系，他可能会记恨上你，以后给你使绊子，所以我们可以告诉他，但也不要全告诉他，保留一...
你在职场上有没有遇到故意不回消息的同事?
第一种：工作太忙，未能及时查看信息。第二种：下班后就回归家庭，不怎么看手机。第三种：明明有看到，但就是不想回复。第四种：不喜欢查看微信信息，觉得重要的事总会有电话找来。第五种：对你有意见，故意不回复。有的人即便是正在群里发言，也不一定会回复你的私信，遇到这种情况真的很让人懊恼！
有不明白的事请教领导,他对我不理不睬怎么办?
原因很简单，请示的时候你一般要打断老板的工作，也许老板正在研究一个战略、思考一个问题，而这类型的问题却要花时间和精力去解答，所以如果你总去问老板我怎样去搞定这个客户?我如何才能完成我的工作等等显然是不合适的。b.封闭式问题是一种很有效率的提问方法。什么情况下用封闭式提问呢?简单的问题，...
职场领导不回复你的信息,你该怎么办?
不要一直打扰他们。找其他人寻求帮助。如果你的信息需要领导的回复，但是领导一直没有回复你，你可以考虑寻求其他人的帮助，例如同事、其他部门的领导等。总之，职场领导不回复你的信息可能有很多原因，你可以采取以上措施来处理这种情况。但是要注意不要过于着急或者无礼，保持良好的职场礼仪和沟通方式。
工作当中会有走神的时候,没听清楚到底该问谁?
其次再去分析判断，知道自己应该往哪站：说与问是为了更深入的了解，而不是为了判断。不经过了解的判断，最容易出现误判，如果是其他的事跟还好，唯独在与两个领导之间的选择上，就一定要小心谨慎，莫让没有用的信息影响了自己不成熟的判断。可以在了解的基础上，暗地里进行分析，为下一步的判断多准备...
靠关系入职后,面对同事的打听该如何说?
我想他是以为我不想告诉他,继续问就太不礼貌了。 2.面对“深度八卦”同事的打听,半真半假掺着说 后来另一个关系不错的同事也向我打听。这是最难办了,什么都好混过去,有人情了就不怎么好唬弄过去了。这是千万不能义字当先,想当然的就把自己家底透露了。毕竟再好的同事,也还没到拜把子的地步。但是又不...
我在公司上班,我经常要给经理发消息,他不回复我,我感觉他是不是对我...
你跟你们经理有没有私人恩怨或者是，你做了让你们经理误会的事情（比如说好像你喜欢你们经理之类的），他刻意回避。一般出现这种问题，先自己仔细思考思考。职场上很多事情不要没搞清楚就到处乱问乱说。如果你综合考虑各方面都没有的话，你就下次有空当面聊天的时候，稍微问一句就可以。
在职场中如何拒绝同事的提问,大家有什么好的应对办法吗?
你是新来的，他们不会对你做任何事。随便回答你可以回答任何你想回答的问题。如果他一直问你，你可以不断重复。如果问问题的人没有感到尴尬，那么如果你重复同样的答案，你就不应该感到尴尬。但如果这是工作中的一个问题，那就是一种愿意分享的道德品质，甚至是在工作中赢得胜利的道德品质。领导者问...
