员工体检后发现听力异常，做了职业病鉴定结果不属于职业病。员工离职后入职体检时又不合格。
员工体检后发现听力异常，做了职业病鉴定结果不属于职业病。员工离职后入职体检时不合格不能入职来找我公司，公司要负责吗？？？（职业病鉴定结果不是职业病）
例如，抽血，心电图，B超，尿检，内科，外科、胸透……
一般这些没有问题都是能过的，如果要求电测听，那肯定不合格的
当然电测听体检有问题也不要太过担心，
这种事情交给 红太阳体检 专门的人代一下就可以了！
祝君工作顺利
...病鉴定结果不属于职业病。员工离职后入职体检时又不合格。
不一定是职业病，也可能是在工作中受到伤害，如果能确定是因为工作或在工作场所中受到伤害，员工是可以申请工伤鉴定的。如果鉴定属于工伤，公司需要负责，如果因为个人疾病，公司是不需要负责的。
...病鉴定结果不属于职业病。员工离职后入职体检时又不合格?
你好！很多时候还是受到很多环境影响的，还是要多检查一些，这样对身体比较好。
听力下降鉴定职业病不够格离职有补偿吗?
听力下降鉴定职业病不够格离职是否有补偿，看当事人具体情况。用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动...
公司组织职业健康体检后发现我听力有损伤,是不是应该调换岗位,是否有一 ...
如果确实是因为工作岗位造成超标准的听力损伤的话，算职业病，肯定有经济补偿的。建议是要么戴耳塞，要么换岗位。健康是钱换不来的 职业健康检查管理办法》是为加强职业健康检查工作，规范职业健康检查机构管理，保护劳动者健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》制定。由国家卫生计生委于2015年3月26...
...有点毛病以后单位就不让参加职业病体检了,属于违法吗?
当然违法，检查出毛病就不让体检了是什么行为，是心虚，是怕负担责任，是对职工身体不负责的行为，是与劳动法相背的行为，属于违法。
我被查出职业病是噪声,我现在听力不是很好,公司会赔偿吗?而且我的辞...
总之，你单位应该在为你做好职业健康离岗检查后确定无职业病后才能与你解除合同，否则是无效的（即使双方都签了字），如果职业体检有职业病疑似或确诊，你可以要求公司恢复你的劳动用人关系，为你申报工伤进行治疗后再进行劳动能力鉴定，经过鉴定后按工伤残废等级后由社保部门和单位对你进行赔偿和补偿，这是...
被检出是疑似职业病,病人复查后,发现不是职业病。企业让其回到原有...
第八条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者...
辞职前患了疑似职业病——听力异常。因为工作出过问题,公司要辞退我...
按照《职业病防治法》你完全有这个权利，如果公司不同意，你可以向安监或劳动人力资源部门申诉，如果公司没有给你做过入职体检的话，他们就更说不清了，无法推脱责任了
离职体检听力不合格赔偿标准是怎样的
离职体检听力不合格赔偿标准：经过 鉴定伤残等级 之后，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准赔偿。《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日...
本人职业病体检诊断出听力不合格,属于职业病,现在要辞职.请问可以得到...
辞职按以下做法，如果想要赔偿的话首先要确定自己是职业病，要有鉴定证书，确定是的话可以得到赔偿。根据《职业病防治法》第五十七条 职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。第五十八条 职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律...
