公司与员工签订的劳动合同即将要到期,公司不想续签了,是否需要提前30日书面通知员工?不通知是否会有法律风险?劳动合同到期后,用人单位需要不需要与员工续签,要视劳动关系的情况而定:如果双方在劳动合同到期时已符合《劳动合同法》第十四条规定中“应当订立无固定期限劳动合同”的情形,除劳动者不同意外,双方就应当续签,并且应当订立无固定期限劳动合同,否则视为违法终止,公司应当根据劳动者的选择继续履行劳动合同或者向劳动者支付赔偿金。如果未满足需要订立无固定期限劳动合同的情形,我们认为劳动合同期满的,劳动合同即告终止,用人单位无需另行提前通知。因为从法律理论上来说,劳动合同期限是劳动合同的必备条款,合同双方对于劳动合同何时到期都应是明确知晓的,而根据法律规定如果用人单位要续签劳动合同的,则需在劳动合同期满前30天通知劳动者并续签劳动合同,那反过来说单位不续签的,则无需通知。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。
劳动合同到期不续签公司是不是需要提前通知员工
1、劳动合同到期不续签公司需要提前通知员工。2、而且如果是单位提出不续签或者由于单位降低原有劳动条件导致劳动者不续签的,单位还需要支付劳动者经济补偿金。经济补偿金按照员工在单位每工作一年补偿员工一个月工资的标准支付。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位...
合同到期不再续签需要提前通知吗
若劳动合同中规定合同到期后用人单位不续签应提前30天通知,而用人单位未履行此通知义务,则属违约行为,应按约定支付违约金(代通知金),通常为一个月的工资。若合同中未作此规定,用人单位则无需提前通知,因为法律并未强制规定合同到期前双方必须通知。经济补偿金应根据劳动者在单位工作的年限计算,每...
合同到期个人不续签需要提前通知吗
如果两者都无规定,则双方无需提前通知。若有规定或约定,则应遵循相应规定或约定执行。此外,如果由于用人单位原因未依法终止或续签劳动合同,而劳动者继续工作,形成事实劳动关系,则视为劳动合同的自动续签。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 规定,在下列情形之一发生时,用人单位应向劳...
员工合同到期不续签需要提前一个月通知吗
法律分析:通常情况下,劳动合同到期不续签不需要用人单位提前30天通知劳动者。但是,如果劳动者希望续签合同,一般应提前一个月通知用人单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的情形,其中包括劳动合同期满。第四十七条则规定了经济补偿的计算方式,根据劳动者在本单位工作...
单位不续签合同需要提前多久通知
法律分析:通常情况下,如果公司决定在劳动合同到期后不续签,应当提前30天通知员工。然而,法律并未规定对于固定期限的劳动合同,单位不续签必须提前30天通知,这取决于当地的地方性劳动法规是否有具体规定,或者劳动合同中是否有相应约定。如果没有规定或约定,双方无需提前通知对方;如果有规定或约定,则需...
合同到期员工需要提前一个月通知吗
无需提前通知雇主。在劳动关系中,合同是双方共同遵守的法律依据。当合同期满时,如果双方没有就续签达成新的协议,那么劳动关系自然终止。在此情况下,员工无需提前通知雇主,可以直接结束工作。然而,需要注意的是,如果劳动合同中明确约定了员工在合同到期前需要提前通知的条款,那么员工应当遵守这一约定。
员工不续签劳动合同需要提前多久通知单位
根据法律规定,员工不续签劳动合同可以提前通知用人单位,合同到期后自动解除劳动关系。劳动者离职时,通常需要提前一个月通知用人单位。若用人单位在员工提出离职申请后拒绝放行,员工可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。员工可以通过书面形式,提前三十天通知用人单位解除劳动合同。在试用期内,员工提前三天...
员工不续签合同需要提前通知吗
员工不续签合同需要提前通知。劳动合同到期,如果劳动者不想续签,应提前三十日以书面形式通知用人单位;这样做可以给予用人单位一定的准备时间,同时确保劳动者有足够的时间进行工作交接和办理离职手续。如果用人单位在维持或提高劳动合同约定条件的情况下提出续签,而劳动者不同意续签,则用人单位无需支付经济...
合同到期了自己不续签要提前通知吗
【法律分析】劳动合同期满不续签是否提前通知取决于两点:一是当地劳动行政部门是否有强制性规定需要提前通知;二是劳动合同是否约定需要提前通知。劳动合同期满后劳动合同终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依法终止固定期限劳动合同的,公司只要在到期前通知...
合同期满员工不续签,需要提前一个月通知单位吗
法律分析:根据现行的《劳动法》和《劳动合同法》,没有明确规定在固定期限劳动合同到期且单位决定不续签的情况下,单位必须提前一个月通知员工。实际上,是否需要提前通知以及通知的时间长度,通常取决于地方性劳动法规的具体规定,或者劳动合同中的相关约定。如果双方在劳动合同中没有明确约定,那么通常不...