用人单位用工超过一个月不签劳动合同，已是违法用工。劳动者可以随时离职，并依据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动者可以主张用人单位支付双倍工资。
如用人单位用工不满一个月，劳动者辞职，应按照《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职，用人单位应当在十五日之内结清工资和办理离职手续。
没有签合同,员工辞职,工资不结清怎么办
法律分析：没签订劳动合同的,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资,并在解除劳动合同当日结清工资。劳动者可以到当地劳动监察部门投诉。可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工...
没有签订劳动合同,如果辞职了老板不给工资怎么办
法律分析：没签订劳动合同的,可以要求双倍工资和辞职时的经济补偿金,不发工资可以投诉到劳动局监察大队,由其责令单位支付拖欠工资,并在解除劳动合同当日结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
没有签劳动合同离职当天不结清工资怎么办
1. 若离职当天工资未结清，首先应与用人单位进行沟通，尝试通过协商解决工资报酬问题。2. 若协商未果，可向当地劳动监察机构投诉，并要求其出具劳动监察意见书。接着，依据监察意见书向用人单位施压，以期尽快获得工资结算。3. 如上述方法都无法解决问题，可以向劳动仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位支付未...
没有签劳动合同离职当天不结清工资怎么办
如果员工离职当天没有结清工资，可以采取以下措施：1、与用人单位进行沟通，通过协商解决劳动报酬问题。首先可以与用人单位协商解决，沟通双方的意见和要求，寻求解决问题的途径。2、向劳动监察机构投诉，要求其出具劳动监察意见书。如果协商无果，可以向当地劳动监察机构投诉，要求其出具劳动监察意见书，然后再...
员工辞职了,但是老板不给结清工资怎么办
一、员工辞职了，但是老板不给结清工资怎么办1、辞职老板不给结工资的话，劳动者可以先向老板和平友好的协商，如果协商不成，老板拒绝支付工资的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报、投诉，或者通过申请调解、申请仲裁等方式来索要工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十五条用人单位有下列...
离职不给结清工资怎么办
也可以直接向劳动仲裁委申请劳动仲裁。如果本人没时间，还可以委托他人代理。劳动者辞职时用人单位不结算工资，有以下途径可以要求支付工资：（一）劳动者可以到当地劳动监察部门投诉。（二）可以到当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
离职了工资没有结清怎么办
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁，要求支付工资。如果 未签订劳动合同 ，可以要求支付未签订劳动合同的双倍...
没有签订劳动合同,如果辞职了老板不给工资怎么办
如果在工作期间没有签订劳动合同，辞职后老板不支付工资，您有权要求老板支付工资和经济补偿金。在这种情况下，您可以向当地劳动监察大队投诉，要求其介入解决问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应在劳动者解除或终止劳动合同之日起当日结清所有工资。如果用人单位未与劳动者签订书面...
没有签订劳动合同,在试用期内离职,老板不肯结算工资
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、...
无劳动合同辞职工资如何索要?
没有签劳动合同辞职以后也可以直接当面跟老板索要工资，如果公司的负责人以没有劳动合同为由拒绝给离职的员工发工资的话，对于员工来说可以选择的解决方法还有向当地的劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的话也可以直接向法院起诉的，但要注意收集证明劳动关系的证据。未签订劳动合同而辞职时老...
