单位主动要求解除竞业限制协议的，劳动者可以要求补偿吗？

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现实困惑

冯某在某公司新产品开发部门任职，从事民用客机某电子元件的开发工作。由于该技术有较强的市场竞争力，冯某在2013年2月离职时与公司签订了竞业限制协议，约定冯某离职后两年内不得进入与本公司有业务竞争关系的公司工作，为此每月给予冯某经济补偿两万元。离职后的冯某只好暂时选择了其他行业。2014年8月，因国内多家公司已引进国外同类技术，再无保密必要；公司为节省开支，通知冯某主动要求终止竞业限制协议。冯某认为公司单方解除合同严重影响了他的职业生涯规划，必须给予自己一定的经济补偿。那么，公司是否有权这么做？冯某对此又有什么权利？

律师答疑

公司有权单方解除竞业限制协议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条第一款规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。基于竞业限制协议从根本上维护的是用人单位的商业秘密保护权，所以法律赋予用人单位对合同的单方解除权。而当用人单位认为其商业秘密无需再保密时，竞业限制也就失去了其存在的意义，反而使得用人单位还要支付不必要的竞业限制补偿金。事实上，此时若要求劳动者继续履行竞业限制义务，也是对人才和技术的一种浪费。因此，该解释第九条同时规定了在用人单位单方面解除竞业限制协议的情况下，需额外支付劳动者三个月的经济补偿，这更有利于保护劳动者的生存权，在二者之间实现了较好的利益平衡。本案中冯某可要求单位额外支付三个月的经济补偿。

法条链接

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》

第九条 在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。

在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

法理荟萃用人单位要慎重与劳动者约定竞业限制条款或签订竞业限制协议，否则有增加用工成本的风险。解除劳动关系，一定要核查与该劳动者是否有约定竞业限制，如有该约定，注明是否需要劳动者履行竞业限制义务，劳动者履行后则可以要求用人单位支付竞业限制补偿金。