新公司要原来公司的工资单合理吗

Question

我的朋友他换了新工作，新的公司要求他提供一下最近三个月的过工资单，因为当时朋友把工资说高了几百块，现在很担心，请有经验的大虾给点意见，这样做合理吗，还是该怎么解释比较合理呢

Answer 1

　　新公司要求提供原公司的工资单，并不合理。
　　员工原单位的工资单属于个人隐私，新公司无权索要。并且出卖原单位的薪资结构也是违反职业道德的行为，新公司也不会希望自己的员工公开工资单吧，那么也不应该向新员工索要原单位的工资单。
　　也可以和新公司的人事委婉推说自己没有留备份，如果新公司确实认可应聘者的能力，不会继续为难。

Answer 2

职时那些要提供上家公司薪资流水的公司是什么心理？

锦囊君为您解答：入职时，如果进入“终面”被要求提供上家公司的薪资流水，从侧面证明了求职者的各项个人能力已经得到了公司与HR的认可，公司对你是抱有录用意愿的。那么疑问来了：既然得到了认可，为什么还要薪资证明？而不是公司与求职者双方商谈薪资呢？锦囊君列举了以下原因供你参考：

1. 根据上家流水薪资来拟定求职者的“贴身”价位

大多数公司都有自己的薪资结构，而索要薪资证明，只是“锦上添花”，提高薪资的幅度并不会相差太多。但还有一种情况，站在公司角度而言：将员工的“性价比”的空间压缩至最“合理”才可谓是一次成功的招聘。因此上家薪资流水即是公司对求职者拟定专属价位最好的衡量标准，有些公司会用薪资证明对求职者进行“压价”。

2. HR将对你进行背景调查，需要薪资证明

在招聘过程中，许多求职者会将自己的价位哄抬到与自我能力不相符的地步，但光是通过简历与面试，HR无法确定求职者是否在撒谎，因此，由公司出面索要老东家的薪资证明，即是对求职者的诚信度的一种考验。

薪资流水，不能随便就交底

以下方法供您参考：不少公司在入职前甚至在面试时就会向求职者索要薪资证明，美其名曰“公事公办”，无忧锦囊君在此要提醒大家，录用意愿八字还没一撇时公司就索要薪资证明的举动很“可疑”，大家要留个心。但如果求职者回答薪资证明是个人隐私，那有些公司对求职者的诚信度会抱有较大的怀疑。无论是以上哪种情况，薪资证明这个东西，可不是随随便便就能交底的。

在公司表达了具有录用意愿，面试官询问了你的期望薪资后，并要求你提供薪资证明之前，你一定要问清楚应聘公司、岗位的薪资结构和福利待遇。在了解岗位的薪资信息之后，你可以告诉HR自己需要根据公司的薪资结构，计算一下期望薪资，在双方达成一致意见以后，再提供薪资证明。另外，除了工资单上的总薪资，其他细节可以不予提供。可以告诉HR自己在上份工作中的薪资组成部分，强调账面上的收入只是一部分，还有其他福利。

Answer 3

新公司要原来公司的工资单是合理的，是为了核查下给你的工资是否符合规定，是新公司内部的事情。说高了几百元很正常，不用担心。

新公司要这个，说明新公司很正规，不错的。放心吧。恭喜你了。

Answer 4

有很多大的公司，跨国性企业，为了确保面试者的薪资没有“水分”，都会要求 面试者提供最近三个月的工资单的。在我个人看来，是很正常的。

对于你朋友的这种情况，可以如实提交。然后在补助的地方多加些钱。因为有些公司，在补助方面，没有明确的列在工资单上。所以，可以和新公司的相关负责人 说明下。
建议你朋友，以后不要这样哦~！
还有一点，就是不知道是否提供了自己原单位领导的姓名及联系方式？
如果有提供到新的公司，建议和原来的领导打个招呼，以免新单位 做背景调查 “出现破绽”。这要看和原单位领导的关系了。。。
祝好运！

Answer 5

入职工资流水

入职工资流水

电脑自动重启原因,检查CPU和显卡的温度是否过高 ，CPU和显卡温度过高常常会引起保护性自动重启。

给风扇除尘，上油或更换新风扇。用户或装机商往往不重视电源，采用价格便宜的电源，因此是引起系统自动重启的最大嫌疑之一，电源输出功率不足，当运行大型的3D游戏等占用CPU。

其次，电源接触不良是会导致电脑自动重启的，因为电流电压不稳定，就会造成供电不稳定，当然就有可能导致重启或者关机了，所以一般电脑都会选择一个比较好的电源来进行供电。

电源接触不良，最简单的办法就是更换排线版，这是最简单的办法。

如果长期接触不良的话，对电脑和平板都是有很大的伤害的，因为毕竟电视电脑，最基本的运行元素之一，所以一定要保持它的稳定和稳妥