企业违反合同加班时间，却不给加班工资，有什么实际性的处罚

Question

合同上写的是周40小时，五天制。但实际所有人都被规定必须上6天班，公司制度还美其名曰，公司原则上不予加班。加班时无能的表现，要加班必须经总经理同意（因为加班要算加班工资的），现在社会上很多这样员工被迫加班现象，但无任何补偿，会被处以什么样的处罚呢？长期以往，受苦的是广大老百姓啊，大家出出主意，谢谢

Answer 1

你好，法律规定肯定是有的，比如《劳动合同法》

第七章 法律责任

第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

实践中，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉。这里的劳动行政部门，包括劳动局或劳动保障局，劳动监察大队，劳动仲裁委员会等等。首先向所辖区的仲裁委员会投诉，不行再向上一级；投诉有60天的期限，超过期限的只能向法院起诉，请求法院受理。
如果不求赔偿，只是想惩罚用人单位，也可直接到主管部门申诉或举报。

参考资料：http://ks.cn.yahoo.com/question/1308071904054.html

Answer 2

可以申请劳动仲裁，要求单位支付你的加班费。

Answer 3

企业违反合同加班时间，却不给加班工资的处罚：
《中华人民共和国劳动法》
第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条　用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（三）安排加班不支付加班费的。