中国银行的正式员工和劳务派遣员工有什么差别？

Question

想知道中国银行天河支行的情况，主要是工资待遇，福利补贴以及未来的发展方面，当然待遇上要是有明确的信息就更好了，越详细越好

除了工资以外的呢？？中国银行天河支行应该是有很多培训计划的吧，还有以后升职之类的，是都没有劳务派遣的份儿吗？？

麻烦详细点，谢谢了。

Answer 1

　　1、银行正式员工和劳务派遣员工在招聘上区别很大。
首先，正式员工的招聘一般都是经过考试或者人才引进方式，这是要和中国银行直接签合同的；
劳务派遣员工的招聘有几种，一种是银行自己招聘，但是签合同的时候银行会委托一家劳务派遣公司来签。另一种是最基层的员工，由劳务派遣公司直接招聘，直接派到银行工作就行，比如说大堂接待之类。
　　2、即一些处于试用期的员工，一般企业招聘员工后，为了考察员工的实际工作能力、工作态度、为人处世情况而往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看其能否适应这份工作以及将来的发展潜力。而被公司录用后，公司会与之签订正式的劳动合同。这时你就是一个正式员工了。
　　3、劳务派遣，即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。

Answer 2

1.首先派遣制员工本身就不属于银行，你在银行是没有编制的，你签订的劳动合同是和某某人力资源公司或者人才市场签订的。这样的话，你认为工资待遇和福利那些能和银行的比么。。

2.培训计划是很多，升职机会也很多，不过，在你是派遣制员工这个身份时，永远都没有你的机会。

3.要想在银行站稳脚，首先是要解决这个个人身份的问题

祝你好运。
熬吧，三五年也许就转正了。

另：我朋友在昆明工行7年了，仍然是劳务派遣制，一气之下挑来我们招行了。。
祝你好运

Answer 3

公积金和企业年薪两者存在区别。工资方面也因为扣除的保险和公积金的数额不同。所以就会有着差距。培训方面我相信只要有能力和机会应该不会存在正式和非正式区别。

Answer 4

劳务派遣员工劳动合同与第三方（人力资源公司或某一家公司等）签订，干的活和直签正式员工差不多甚至更多更累，但综合工资下来是直签正式员工的一半左右甚至不到一半，社保缴纳个三险或五险，没有直签正式员工的住房公积金和企业年金，更不享受直签正式员工的任何福利待遇。劳务派遣员工与银行只是劳务关系，与签订劳动合同的第三方才是劳动关系，每月只领个工资，缴纳个三险或五险，其他啥都没有，一概不享受，因为你压根就不属于银行的人。劳务派遣员工一般也都转正不了，干一辈子也都是劳务派遣员工。

Answer 5

工资待遇有很大差别