与公司签订了3年的劳动合同，突然离职会被起诉吗？？

Question

因为工作压力太大，，每天都被骂，实在忍受不了了，中午和老板吵了一架就跑了。。和公司签订了3年的合同，，现在干了一年多了，，这样突然离职会被起诉吗？？我没有造成什么公司的损失，是实在忍受不了压力才反弹的。。而且和公司签订的合同中没有说明如果突然的离职话要赔偿多少钱之类的条款。。。因为之前有过两个同事也是突然离职的。。公司也没有怎么样。。我是担心这次不给老板面子会被告。。如果被告的话会怎么样？？？
希望有专业人士的专业回答，谢谢。高分感谢！！！

Answer 1

1、单位如果要告你，也只能是依据劳动合同法第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。
2、你辞职的做法固然不合法，但是，按照上述规定，你的辞职行为要给单位造成损失了，才负有赔偿责任。造成什么损失损失多少用人单位是要拿出证据来的。否则，单位的诉求也得不到仲裁的支持。
3、如果单位申请劳动仲裁，你最好的应对方式有二：
一是，在单位申请仲裁之前，先主动申请仲裁，仲裁的事项可以是，用人单位不按时足额支付劳动报酬、工作时间违反劳动法的有关规定、不为劳动者办理国家法定的社会保险、加班不支付加班工资或者克扣加班工资、不履行劳动合同约定的有关事项等。
二是，单位申请仲裁后，你就依据劳动合同法第三十八条的规定，如数列举用人单位的违法事实（参照上一条），申诉这就是你辞职的理由，是合法辞职，不符合用人单位提出的劳动合同法第三十九条规定的情形，不应当承担赔偿责任。
4、单位的任何违法行为，你最好能掌握一些证据，对仲裁会更有利，没有也不要紧，因为仲裁举证方面，法律有明确规定，给你参考如下：
——《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
——《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条也有规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

Answer 2

你好。。关于劳动者主动与用人单位解除劳动合同，目前有以下三种情况：一、劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，除此之外，不附加任何条件。三、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

另外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据以上情况，你用这一条就可以辞职。二、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，除此之外，不附加任何条件。

这个是国家劳动法规定的，不是他想怎么样就能怎么样的，只要在我们国家不管什么性质的单位都必须按照这个执行！如果不行直接到劳动局告他们去。

就是这样。

补充一下，你其他三十日以书面形式通知老板辞职，你不需要做赔偿，这个国家有这个规定。不行就用国家规定给他看看。

Answer 3

完成不用担心，你的损失就是工资拿不到。建议你书面提出离职，提前30天即可。这样即可以全额拿到工资又可以开开心心的离开。

Answer 4

突然离职不太好，这样你不好跟公司要你的工资。你提前三十天递个辞职信给公司，公司同不同意你三十天之后就能走，临走前还能把工资啥的都给结清了。
突然离职除了结不了工资，别的没啥。正常情况下是这样。

Answer 5

你好，我是青岛市人力资源管理协会的周老师。
自从新的劳动法颁布以来，劳动者的利益得到了最大的保障，你担心被起诉是没必要的，只不过你在这家公司的解除劳动关系的手续还没有办好，对你以后就业可能会有影响，其他的并不存在问题。