关于麦当劳兼职辞职问题

Question

我九月份与麦当劳签订《勤工俭学协议》，十月正式上班，至今已经两个多月了，两个月以来消瘦了许多，学习上也越来越跟不上，很担心我的学业。因此，我在前几天向餐厅经理提出辞职的请求，但她说了一大堆所谓的道理，并拒绝了我辞职的请求，要求我再做多两个月，最后我没有答应她...可她硬是要我做多两个月，也不肯收我的辞职信。由于接下来的一个月要忙着考试，我不可以去上班，但经理不批我辞职且要排我班，我该怎么做？？？ 1、我打算再次向经理提出辞职的请求。2、若果最后辞职的请求还是被拒绝，我可不可以擅自离职？会不会违约，或者受到法律的约束？餐厅会否向我索偿？3、那份《勤工俭学协议》是否具有法律效力？ 谢谢各位。
在签协议时，经理并没有给时间我们看具体条款。

Answer 1

《勤工俭学协议》如果里面的内容没有违背现行法律的地方的话，是具有法律效力的。

你的再次辞职也要按这个协议的条款来执行。例如，如果里面约定的是员工辞职需提前一个月，那么你可以递交辞职书，然后待一个月后离职。

至于若果最后辞职的请求还是被拒绝，我可不可以擅自离职？会不会违约，或者受到法律的约束？餐厅会否向我索偿？，这些都要依照你原来和餐厅之间签订的《勤工俭学协议》来执行。里面肯定有对于员工擅自离职的处理方法。

Answer 2

点击了解更多加盟项目劳动者辞职是不需要任何理由的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。点击了解更多加盟项目

Answer 3

点击了解更多加盟项目兼职提前15天跟店长说，全职的话提前一个月说。。要归还的就是制服以及名牌等等一系列属于麦当劳的东西。。如果矿工的话，他不能把你怎么样，但这个是人品问题，所以还是希望你能提前和餐厅经理沟通。。让人家找到合适的人接替你的岗位。。提前一个月递交辞职信，再就是把公司给你的东西全部归还就OK！至于旷工嘛！没必要吧！会留下不好印象的。不过还是要补充一下，旷工三天，算自动离职。点击了解更多加盟项目

Answer 4

两个月以来消瘦了许多

看来汉堡包的营养太差了。

麦当劳就是垃圾公司，你履行辞职手续不批准的话就直接走人。

Answer 5

1.可以辞职的
2.直接填写辞职申请
3.提前和餐厅经理和排班经理打招呼说明辞职理由和预估的辞职期限就好了
4.工资是截止你最后的工作日，然后直接打到你的工商银行卡里，*(北京的是工商银行)