员工不服从管理,公司想直接开除,如何处理?

Answer 1

现在开除这个名词已经不适用了，应当说是解除劳动合同。如果该企业规章制度内有著名解除劳动合同的各种情况，在签订劳动合同的时候也将企业的规章制度作为了合同附件，并且通过了当地社保局鉴定，那么可以依据合同附件规定解除劳动合同。
如果没有用人单位没有按章操作，那么首先违法的是用人单位，而不是劳动者，在此情况下解除劳动关系，劳动者可申请仲裁或者上诉要求赔偿。
因此，对照上述内容，找劳动者谈谈，协商处理，好聚好散才是处理该问题的最佳途径。

Answer 2

可以依照《劳动合同法》的相关规定（第39条）：

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

Answer 3

这些规定当然属于违法行为，如果付诸实施，有些甚至还可以涉嫌触犯刑律。
调整员工的工作岗位应当符合法律规定，如果调整原因不属于法定单方面可以变更合同的内容，合同双倍必须经过协商达成一致，否则强行变更合同调整工作岗位就没有法律依据，单位因对方不同意调整工作岗位而将该员工解除的行为，就构成了违法解除劳动合同。