个人意见，不知是否全对。大家一起讨论讨论，我在这方面也有疑问。
一线的 就是生产成本
车间的 就是制造费用
管理的 就是管理费用
如果某月单位付职工工资 就得按每个部门的工资数分别计算支付
借：生产成本
制造费用
管理费用
贷：应付职工薪酬-工资
-职工教育经费
-工会经费
要是有例题 就跟好说了本回答被提问者采纳
应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
管理费用--工资就是管理人员的工资
应付职工薪酬里面包括管理人员、销售人员、生产人员、车间管理人员、食堂人员等的工资
计提
借：生产成本--基本生产成本--工人工资
借：制造费用--工资车间管理人员工资
借：管理费用--工资管理人员工资
借：销售费用--销售人员工资等
代：应付职工薪酬
发放
借：应付职工薪酬
代：银行存款
应付职工薪酬和管理费用工资不一致
在核算上存在时间差。应付职工薪酬和管理费用工资在核算上存在时间差，即企业计提工资时，应付职工薪酬科目贷方合计金额等于当月计提的全部人工费合计，而管理费用科目只是核算当月应计入管理费用的工资，所以两者金额不一致。
应付职工薪酬与管理费用中的应付职工薪酬是否金额一样
如果你的工资从来不变，就没有变化。但是如果你有变化，先计提后发放，计提数可多可少，需要你在实际发放时冲减多计提的，补提少计提的，这时应付职工薪酬和管理费用（应付职工薪酬）就会不同，一般应付职工薪酬贷方和管理费用计提数一致，应付职工薪酬借方是个税明细申报的实际数，也是实际发放数。个人意...
管理费工资和应付职工薪酬工资对不上
计提的工资是正确的。管理费用是正确的，应付职工薪酬是正确的。只是劳资员做错了，那他在下一个月做工资表上再补一分钱就可以了，下个月就自动调整过来了。本月有账面余额，没关系，就放在那里。
应付职工薪酬-工资和管理费用-工资有什么区别啊?
实际上“应付职工薪酬”是一个过渡科目，计提工资时增加，成为企业的负债，发放时减少。而“管理费用-工资”、“生产成本-工资”则是构成成本、费用的工资部分。计提工资时，借：管理费用-工资 借：生产成本-工资 贷：应付职工薪酬-工资 发工资时 借：应付职工薪酬-工资 贷：现金 - ...
管理费用和应付职工薪酬有什么区别
管理费用和应付职工薪酬区别：费用计入期间有所不同，如当月支付当月工资，直接计入管理费用；如本月工资下月支付，就借管理费用，贷应付工资，下月实际支付工资时，再做借应付工资，贷现金。一，管理费用是指，与企业管理环节有关的费用，包含管理者工资福利、工会经费、职工教育经费、行政开支、董事会经费...
应付职工薪酬和管理费用中的员工工资如何区分
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的报酬及其他相关支出。包括职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利。
应付职工薪酬科目与管理费用中应付职工薪酬科目发生额不一致,在核算上...
是不是还有进到成本或者销售费用的工资
请问管理费用—工资和应付职工薪酬有什么区别?怎么用?
管理费用属于期间费用，在发生的当期就计入当期的损失或是利益。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”，“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的...
管理费用下职工工资与应付职工薪酬有什么区别
管理费用下职工工资是费用类科目，而应付职工薪酬是负债类科目，两者性质完全不一样，不过计提工资会同时用到这两个科目！
应付职工薪酬的明细科目是否与管理费用的明细科目相对应
不一定。因为“应付职工薪酬”并不是单纯核算从管理费用中提取的有关内容，也核算税后利润中提取的有关内容，如：从税后利润中提取的职工奖励及福利等。
