然后对于对方批评得没有道理的地方对自己进行辩解，不过很多时候可能是因为两人所处的位置站的角度不同而有不同的想法，所以你的态度一定要谦逊，说话要委婉，你认同他的观念，同时你自己的观点是什么，用这样的方式进行沟通会比较容易让领导接受。
如果他当时的情绪不稳定，火气很大，你就不要解释了，先接受批评，待他火气平息后再找机会做解释，如果你当时辩解，他会越来越生气的。
唉，同为职场沦落人，纯属经验之谈，只要还没坐到最高位，这种事情就不可能避免，淡定，淡定~~~本回答被提问者采纳
被领导骂的时候到底应不应该解释
有几种方法可以试一试，第一点：采用不断地点头的方法。这一个方法在平时我们也比较常见，老板在骂你的时候，你可以不断的点头，给老板一种你理解他，明白他的苦心，很快老板也就平息了怒火。第二点：自我安慰。这个办法看起来有点懦弱，就是在老板骂你的时候，你就在心里安慰自己，老板这是恨铁不成...
初入职场就被当众批评,你会默默接受,还是据理力争?
默默接受吧，成年人的世界，不必纠结是非，只会看成败。当遇到领导批评时，不妨低头反思自己是不是工作没有做好，为人处世还需要提升，以便于下一次取得进步，在职场中拥有自己的一席之地。领导批评你，让你不爽时，记住这三步，否则你吃不了兜着走。一、扫清情绪障碍，走出情绪困境在职场中，很多工作...
遇到不公平,你是选择据理力争,还是忍气吞声?
2 如果你可以接受，就不去计较，如果你不能接受，也不要忍气吞声。在遇到不公平的时候，如果你的脾气非常好，很大度，能够接受，而且是心甘情愿的，心里不会产生负面情绪的，那就不用去计较。但如果你不能接受，忍了之后心里会很不爽，就不要委屈自己，跟自己生闷气，如果你的情绪无法宣泄，所有的负...
被领导挑刺,这种感觉很不好,总是被领导找茬该怎么办?
当然平时也要多关注一些可以跳槽的机会，给自己更多的选择。与领导处不好，那就别相处了，早点离开对你们都好。因为总是被领导整的话，你会很没有面子，而且会让你的心情变差，甚至会影响到工作。有机会就换一个公司、换一个领导，从这次的教训中改善相处方式，人其实都是这么成长起来的。
沟通中遇到领导的负面情绪,你如何应对?
解释是苍白无力的，至少对已经发生的问题来说是如此，我们应该清楚这一点。在面对问题时如果保持沉默可能会让领导觉得你根本就不赞同，固执己见，或者根本就没有解决问题的思路或能力。因此在问题出现后我们必须积极面对，态度诚恳；做出探索性的回应，了解领导的要求；然后做出评估和建议性回应，确认你预想...
领导毫无理由的刁难,如何识别刁难还是行事风格严厉?面对领导刁难怎么办...
面对领导的刁难，可以通过一个基本方法来识别是否是刁难，如果领导对事不对人，则是工作风格的问题，如果是对人不对事，明显这就是刁难了。面对领导刁难要以退为进、要不断提升自己的工作能力。
如果你是个领导者你的部下出现了意见分歧你会怎么办
首先要看是哪方面提出质疑，如果是任务执行，那就用权力告诉他，执行第一位，而不是让他质疑。如果是原则性的问题，就要自己先考虑一下了。其次，作为领导，本身所处位置就不一样，看待问题的角度也不一样，员工必须第一时间执行，而不是质疑领导决策。最后，如果部下每次都质疑，那就和他好好谈谈，...
领导莫名其妙指责我该怎么办?
很少有人在工作中，没有受到过大小领导会遇到领导莫名其妙指责，从办公室任，到分管，到主管，到最大的长官，都会有人为了一些日常的工作，不分青红皂白，来指责，来批评，有的的确是为了工作，严厉批评工作的失误，或是不用心，但也有一种是为了推销自己的工作失误，而将错误转移到别人身上，去批评...
职场新人,遇到一个处处针对你的领导该怎么办?
个人经验：个人觉得大部分领导还是比较大气，不会千方百计针对下属，如果处处针对，那可能确实是自己工作做得不到位，可以先从自身找原因。3.了解动机，尝试沟通试着了解领导可能对你有所偏见的动机，有时领导的行为可能是基于误解、个人偏好或其他因素。寻找与领导进行开放和诚实的沟通，以解决可能存在的...
被上司排斥,遇到这种情况的时候,该怎么办呢?
一、私下跟上司沟通，了解原因如果说我们被上司排斥了的话，其实我们也应该，要跟上司进行一个私下的沟通，了解一下，到底是为什么会被他们排斥，因为我想上司排斥我们肯定是有理由的，不是无缘无故就排斥一个员工，那么我们跟他了解原因之后，我们也才能够更加针对性的去解决，不然我们毫无思绪毫无头脑，...
