领导毫无理由的刁难，如何识别刁难还是行事风格严厉？面对领导刁难怎么办？

Answer 1

你可以看看他对别人是不是也是这样，如果一样的话，那么肯定是做事风格的问题，面对领导刁难要把事情做得最好。

Answer 2

面对领导的刁难，可以通过一个基本方法来识别是否是刁难，如果领导对事不对人，则是工作风格的问题，如果是对人不对事，明显这就是刁难了。面对领导的刁难，最好的方法是尽量少单独汇报，选择大众面前汇报和确认，为自己留下后续的保障，不要盲目的与他争锋相对，抓住机会努力成长，为自己的职场提升做准备，当你成了不能缺少的关键人才，领导只会反过来有求于你，再也不敢刁难你了。

首先要确定是否是刁难，这是很关键的基础

职场中各种领导都有，有雷厉风行的个性，也有凡事马马虎虎的风格。面对各种奇葩领导的时候，不要自怨自艾，毕竟任何领导都会有自己的特色，无法按照你的要求来选择。只是，作为下属一定要明确是否是刁难，才能方便后期的工作。

面对同样的一件事，如果换做其他的同事，领导可以轻易处理，换做自己就成了重大错误，这就是明显的针对和刁难。相反，同样的工作，任何人都被严格要求，这就是明显的工作风格了。职场生存，最怕的是迷迷糊糊，面对刁难而不自知，明确刁难才是生存的前提。

尽量少单独接触，为自己的工作留下证据

作为打工人，已经明确的发现了领导的刁难，这就需要做好对应的策略了。在汇报工作的时候，尽量选择人多的时候，为自己提供一些人证，避免将来领导反咬一口。况且，在一些需要确认的细节方面，尽量使用书面确认，减少口头交流的机会，避免领导的刻意刁难，增加了工作难度。这是基本的一些事项，当你明确了对方的刁难，就要做好基本的保障，为自己多一些选择。

偷偷的快速成长，成为让大家惊艳的优秀人才

职场的刁难，无非是欺软怕硬的一种选择，领导看你资历不深，想要通过刁难你来增加自己的威信，这其实是领导常用的一种伎俩。作为被刁难的对象，不要盲目的据理力争，更不要怨声载道，最好的对策，是利用时间快速成长，提升自己的实力。领导之所以明目张胆的刁难你，无非是看你实力不强，可有可无的岗位，才会被领导轻视，快速成长，让领导看在眼里，也会对你慢慢改观。

最好的心态面对，刁难的领导会督促你进步

职场上的领导，我们并没有挑选的机会，跳槽或者辞职，也不是长久之计。作为职场上的我们，需要用最好的心态来面对刁难，与其抱怨自己不走运，不如感谢领导的恶心刁难，更好的督促自己努力前进，好的心态可以决定你看事物的角度。短期无法改变领导的刁难，不如改变自己的心态，提醒自己努力的意义。

爱刁难人的领导或许是出于本心，但作为职场求生的我们，实力是永远的硬道理，当你足够强大的时候，你可以选择更好的平台，跟随更优秀的领导，遇见更好的自己，活出自己的精彩。

Answer 3

领导让下属做事情的时候，会给下属提供很多的机会，对每一个员工都是公平公正的，如果这几点做不到的话，说明领导就是故意刁难。如果是故意刁难的话，做好自己的事情就可以了，尽量要做的完美一些，不要被领导抓到了把柄。

Answer 4

面对领导的刁难，可以通过一个基本方法来识别是否是刁难，如果领导对事不对人，则是工作风格的问题，如果是对人不对事，明显这就是刁难了。面对领导刁难要以退为进、要不断提升自己的工作能力。