合同到期没有提前一个月通知应该怎么赔偿
如果单位在合同到期前没有提前一个月通知员工,那么单位需要根据员工的工作年限进行赔偿。每满一年工作,单位需要支付员工一个月工资的经济补偿金。如果员工的工作年限不足一年,但已经实际工作了一个月以上,单位也需要支付相应的赔偿金。此外,如果合同到期后,单位继续使用员工,但未与其签订新的劳动合同,...
我这个月底合同到期,但是公司没有提前一个月通知我,是否有补偿金拿?
根据劳动合同法规定:如果合同自然终止,也是需要提前一个月通知劳动者,如果未提前,那就给一个月的工资作为代通金。还有即使是自然终止,如果单位不和劳动者继续签订劳动合同,那么单位应该从08年1月1日开始支付经济补偿,有一年算一个月,如果是劳动者不愿意和单位续签,那么是没有经济补偿的。如果是...
劳动合同到期公司不提前一个月通知怎样赔
劳动合同到期,如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的,用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的,按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形,用人单位拒绝续签的属于违法终止,应该支付劳动者赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。1、用人单位提出不续...
没有提前通知劳动合同终止补偿金有吗
法律分析:没有提前通知劳动合同终止补偿金是有的;如果是合同未到期,用人单位无其他原因解除的,应该提前一个月通知,并按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
劳动合同到期,公司未提前一个月通知不续签,如何补偿?
一、《劳动合同法》规定:- 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。- 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:- (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;- (二)用人...
合同到期未提前30天通知怎么赔偿
1. 法律规定,雇主在终止劳动合同时,若未提前30天通知员工,可能需支付赔偿金。2. 如果雇主没有合法的理由单方面解雇员工,那么必须支付给员工相当于一个月工资的双倍赔偿。3. 当雇主需要支付补偿金时,计算标准是基于员工在单位的工作年限。每满一年,雇主应支付相当于一个月的工资作为补偿。4. 如果...
合同本月月底到期,但是没有收到有关书面通知,公司又不与我续签合同,请...
如果你的劳动合同本月月底到期,现在没有收到有关书面通知,公司又不与你续签劳动合同,公司应当支付你工作年限的赔偿金,如果工作三年,应当支付三个月的经济补偿金。此外,应当提前一个月通知你,如果没有通知,还应当支付一个月的工资。
合同到期公司需要提前一个月通知员工吗?没提前通知如何赔偿
企业如果不打算与员工续签劳动合同,通常无需提前一个月通知员工。如果用人单位决定不续签劳动合同,只需在合同到期时通知员工,并按照法律规定支付经济补偿金。没有法律规定要求企业在劳动合同到期前必须提前三十天通知员工不再续签。通常情况下,企业会与员工协商是否续签劳动合同,如果不续签,劳动合同到期即...
劳动合同到期,公司没有提前一个月通知不续约,是否有赔偿金
公司没有明确表示要续约的,在合同期满后,没有提前三十天通知员工的,可以不用支付补偿金。但是你可以主张公司给你1年工龄对应的1个月的补偿金。三十天的规定前提条件是合同期内,合同期结束后又没有明确续约,很难主张
劳动合同到期后,公司不续签,要赔偿吗,也没有提前30天通知我
4. 如果劳动合同到期后,公司没有与员工续签,但员工继续在公司工作,那么从第二个月起,公司需要支付员工双倍的工资。不过,员工需要注意,提起诉讼的时效为一年。5. 如果员工在劳动合同到期后主动提出离职,那么员工是无权获得经济补偿金的。6. 关于劳动合同到期时公司是否需要提前30天通知员工,法律规定...