(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
《劳动争议调解仲裁法》
第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
劳动仲裁哪些证据更有效
法律分析：申请劳动仲裁更有效的证据：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录。法律依据：《中华人民共和国劳动...
劳动仲裁最有力的证据
法律分析：在申请劳动仲裁时，以下证据最为有力：(一)工资支付凭证或记录，如工资单和社保缴费证明；(二)身份证明文件，如工作证或服务证；(三)招聘记录，包括劳动者填写的招聘登记表或报名表；(四)考勤记录。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条 规定，劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提...
劳动仲裁最有力的证据
证据一：工资支付凭证或记录，如职工工资发放名册，以及缴纳各项社会保险费的凭证。证据二：用人单位发放给劳动者的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件。证据三：劳动者填写的用人单位招聘的“登记表”、“报名表”等录用记录。证据四：考勤记录。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第...
劳动仲裁最有效的证据
法律主观：申请劳动仲裁更有效的证据：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。法...
劳动仲裁最有力的证据
法律分析：劳动仲裁最有力的证据：合同是劳动证据的一种，除此之外在诉讼期间可作为劳动证据的还有工牌、工资卡、工作服等相关实体材料也能作为劳动证据，具体的劳动证据是指用来证明劳动者在用人单位工作的材料，例如工作证，工作服，工资卡，工资收入证明等。用来确认双方存在劳动关系的重要证据。法律依据：...
劳动仲裁最有力的证据
举证责任包括三层含义：首先，当事人应当提供证据支持自己的主张；其次，当事人需要证明所提供证据的有效性；最后，如果无法提供证据或证据不足，可能导致不利后果。举证责任的存在促使当事人积极提供证据，以澄清事实真伪，从而在查清事实的基础上，合法、公正、及时地解决劳动争议，保护双方的合法权益。因此...
劳动仲裁证据有哪几种
劳动争议仲裁涉及的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实的证据。如书信、文件、合同书、遗嘱、票据等。相对于其他证据种类，书证具有较强的证明力。在劳动争议仲裁中具有重要价值。在劳动争议仲裁中，...
劳动仲裁最有力的证据
律师解答 劳动仲裁最有力的证据是该证据能够证明存在劳动关系，能证明劳动关系的证据如下：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用...
劳动仲裁最有力的证据
申请劳动仲裁更有效的证据：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。根据相关法律...
劳动者申请劳动仲裁需要什么证据材料?
（一）书证。书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实的证据。如书信、文件、合同书、遗嘱、票据等。在劳动争议仲裁中，劳动合同文本是证明劳动关系存在的最有力的证据。（二）物证。物证是以物品的外形、结构、质量、数量等物理属性来证明案件事实的证据。手写的劳动合同书，如果用来...
